岗位职责：
1.负责业务团队的招聘及招聘渠道维护拓展，利用各种有效招聘满足招聘需求，根据各岗位实际情况，建立相应人才库。
2.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促成人力资源策略在业务部门的有效实施；
3.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。
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岗位职责：
1.根据人力资源部门整体安排，协助招聘、培训、绩效等工作的开展；
2.此岗位为储备干部方向，经公司培养后，可向招聘专员/培训专员/绩效专员等多方向发展；
3.晋升方向：专员——主管——经理（人力资源六模块方向）
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源相关专业；
2.优秀应届毕业生亦可。
福利：1、享受五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金）；2、享受结婚礼金、慰问金、节日礼金等各项过节福利；3、享受丰厚的年终奖，并为员工提供每年健康体检；4、享受国家法定节假日、各种带薪假期（年假、婚假、病假、产假等）；5、提供旅游、聚餐等丰富多彩的团建活动；6、提供完善的内部及外派带薪培训，良好的发展平台和广阔的晋升空间。
岗位职责：
培训工作的开展：
1、培训制度的建立
2、各单位培训需求的评估
3、公司岗前培训的开展
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岗位职责：
1）为客户员工提供日常的电话咨询解答服务；
2）各类业务报表的制作与数据分析；
3）对客户进行人力资源政策的指导；
4）维护客户关系，解决客户需求；.
5）完成领导交办的其他事项。
任职要求：
1、熟悉人力资源六大模板基本流程，熟悉社保公积金；
2、良好的客户管理能力，能与客户保持稳定的合作关系；
3、良好的语言表达与沟通能力；
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岗位职责：
1.配合人力资源部经理编制建立薪酬福利系统和制度
2.组织建立、调整薪资架构、指导原则及职位评估等方法，制定企业整体的薪资架构
3.设计与优化考核标准与方法，建设考核体系
任职要求：
1.大专以上学历，人力资源相关专业
2.3年以上人力资源相关工作经验
3.熟悉国家劳资、福利相关法律法规，熟练使用办公室操作软件
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岗位职责：1、拟定机构人力发展计划；2、拟定增员方案；3、增员渠道的研究和选择；4、增员工具、增援辅助品的开发和管控；5、增员方案的组织与实施；6、增员活动的举办及协助。
任职要求：1、本科毕业有学位；
2、专业不限
岗位职责：
1、依据人力资源管理政策和规划，制定各业态的薪酬管理机制，推动人力资本的精投入优产出；
2、随之业务发展和薪酬市场水平的变化，适时调整薪酬相关制度；
3、负责员工薪酬计算及社会福利购买；
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岗位职责：
1、负责进行集团人力资源管理体系的规划，监督各项制度的执行；
2、负责集团人事日常运营管理工作；
3、负责拟定年度费用预算，合理控制各项人力成本；
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岗位职责：
1、根据医院发展规划，制定和完善管理制度，细化管理体系和相关流程。
2、完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模块。
3、完善绩效考核方案并组织实施。
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岗位职责：
1、负责薪酬数据分析，有效控制公司人工成本并保持薪酬制度的激励性
2、企业薪酬体系优化设计，协助薪酬数据对比分析及测算、人力成本分析；
3、负责市场薪酬调查，研究和跟踪市场薪酬变化，制定相应薪酬调整方案。
任职要求：
1、统招全日制一本及以上学历，统计学相关专业优先，硕士学历优先；
2、熟练使用分析数据软件及word、Excel等办公软件；
3、一年左右数据分析或薪酬管理相关工作经验；
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