一级人力资源管理师工作职责
岗位职责:
1、根据公司发展战略制定、组织实施人力资源规划并对人力资源规划实施效果进行分析;
2、拟定集团总部、审核下属公司定岗定编方案,编制集团总部岗位说明书,审核下属公司岗位说明书;
3、公司招聘渠道选择、维护及评估,集团总部及下属公司经营层的招聘实施,定期总结集团总部招聘实施情况;人才库的建立和维护等招聘管理工作;
4、集团总部人事档案管理,集团总部及下属公司经营层的入职、转正、晋升、降职、跳动、离职管理以及员工沟通渠道的建立维护;
5、公司劳动风险防范,处理集团总部劳动争议以及员工行为规范管理;
6、公司人才培养体系、培训实施及培训效果评估;
7、组织拟订集团总部及下属公司员工季度PPI指标,实施并汇总公司员工绩效考核结果;
8、拟订公司薪酬方案,集团总部员工薪酬确定与调整,下属公司员工薪酬确定与调整的审核;
9、拟订集团总部年终奖金方案,根据集团总部的工资报表,审核下属公司工资报表;集团总部员工社会保险登记变更,续期年检注销等手续;
10、负责公司人才的培养及部门日常工作的管理。
任职要求:
1、人力资源管理专业本科以上学历;
2、五年以上人力资源管理经验,三年以上同等岗位工作经验,企业一级人力资源管理师优先考虑;
3、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源六大模块有深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、对人力资源管理实务性工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;
5、高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;
6、执行力强,具备良好的人际交往能力、团队协作意识,品行端正。
招聘一级人力资源管理师的工资一般是多少
人力资源管理师 ¥6900元
南宁人力资源管培生 ¥5320元
深圳人力资源专员 ¥7070元
台州人力资源实习 ¥3000元
人力资源总监 ¥16960元
人力资源部专员 ¥5560元
人力资源 ¥6400元
人力资源管理 ¥6170元
广州人力资源专员 ¥5880元
人力资源管理专员 ¥5420元