应聘人力资源专员工作职责
岗位职责：
1.负责公司的人力资源管理工作，确保公司各部门用工正常，以保证公司的正常运营；
2.参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
3.根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出）
，并负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选；
4.负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、
预测、调整、查询和人才库建立等工作；
5.与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；
6.负责公司全体员工的考勤管理；
7.负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训,并进行培训结果的分析与反馈；
8.根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程
进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化；
9.负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度，经批准后负责对制度的执行与监督；
10.负责与员工签订劳动合同、办理社会保障福利；
11.完成上级临时交办的其他工作；
任职要求：
1）人力资源，企业管理等相关专业正规院校本科毕业。
2）在大中型企业任职人力资源管理5年以上
3）有较强的沟通能力和规划能力。
4）不符合上述条件但有志于人力资源管理工作的人才可以应聘人力资源专员岗位。
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4.解决问题的能力和方法
5.个人的综合素质及其他要求：
招聘应聘人力资源专员的工资一般是多少
党建专员 ￥6200元
文山it专员 ￥4300元
银行外呼专员 ￥8350元
运维专员 ￥5400元
贝壳找房新房驻场专员 ￥9170元
签证专员 ￥5400元
徐州客服主管专员 ￥7500元
广州品牌运营专员 ￥6510元
报建专员 ￥6700元
南通社区专员 ￥5100元
