区域人力资源经理工作职责
岗位职责：
1.根据集团人力资源条线相关制度、流程，协助上级领导制订分管模块相关实施细则，跟进下辖商场落实执行情况并及时上报；
2.维护并完善区域及下辖商场招聘渠道，优化人才选拔体系，定期分析人才状况并报上级领导审核；
3.监控下辖各商场招聘流程，指导人员甄选工作，督导、协调星动力招募培养工作，建立并维护雇主品牌；
4.根据中区经营发展需要，制定全年招聘需求计划及招聘费用预算并报上级领导审核；
5.完成筹备商场前期关键岗位空缺及储备岗位人才招聘及培育工作，保障筹备项目各岗位人员的及时到岗；
6.完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1.具备三年以上人力资源管理经验，二年以上集团公司人力资源同等岗位工作经验；
2.具有良好的人力资源管理理论，熟悉国家、地区相关法律法规，对各类招聘渠道和招聘模式有较深入的理解；
3.对培训课程开发、培训体系建立等培训各模块操作实务有较深刻的了解和丰富的实践经验积累；
4.掌握PPT制作等培训管理工具，熟悉投影仪等多媒体教学工具的使用；
5.具有很强的沟通、协调、组织和推进能力，高度的团队精神，责任心强，善于与各类性格的人交往，待人公平；
6.具备良好的通用管理能力（知人善任、教练辅导、战略决策、沟通协调、学习创新、解决问题、成本控制）；
招聘区域人力资源经理的工资一般是多少
区域经理 ￥9590元
上海人力资源部总监 ￥25610元
人力资源 ￥6400元
上海区域销售总监 ￥19860元
人力资源专员 ￥5040元
广州招商区域经理 ￥9190元
人力资源管理师 ￥6900元
深圳人力资源专员 ￥7070元
人力资源部 ￥7680元
人力资源经理 ￥9890元
