人力资源课长工作职责
岗位职责：
1、全面负责公司内部的人才招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合任职要求；
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。
任职要求：
1.须有3年以上招聘工作经验，40岁以下男女不限、专业不限；
2.工作认真细心、严谨踏实、责任心强、为人正直、积极主动；
3.有良好的服务意识，沟通能力和逻辑分析能力；
4.较强的应变能力、协调能力，耐心细致，能独立处理紧急问题。
招聘人力资源课长的工资一般是多少
人力资源总监 ￥16960元
人力资源专员 ￥5040元
上海人力资源总监hrd ￥27430元
人力资源 ￥6400元
北京人力资源经理 ￥14880元
烟台人力资源管理 ￥4790元
人力资源顾问 ￥7450元
人力资源讲师 ￥7490元
人力资源招聘专员 ￥6130元
南昌人力资源部长 ￥8960元
