高级人力资源管理师工作职责
岗位职责：
1.根据公司战略制定人力资源规划，制定各部门招聘计划、编制、岗位人员及其职责；
2.建立公司合理的薪酬体系和绩效考核体系并组织实施；
3.编制公司培训计划并督导实施；
4.人力资源的录用、任免、调动、晋升及辞退等；
5.建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议。
任职要求：
1.人力相关专业本科以上学历，三年以上人力资源管理经验；
2.文字功底好，具有人力资源规划、薪酬体系、绩效考核及培训体系的建立，熟悉国家及地方相关法律法规政策；
3.具有较强的管理能力，具备良好的人际交往与沟通能力，工作积极进取，富有团队协作精神和优秀的职业素质及服务意识；
4.有高级人力资源管理师证优先。
招聘高级人力资源管理师的工资一般是多少
南通人力资源管理专员 ￥4450元
人力资源总监 ￥16960元
人力资源管理师 ￥6900元
重庆健康管理师 ￥6790元
人力资源经理 ￥9890元
贵阳学习管理师 ￥5490元
首席人力资源官 ￥14780元
人力资源主管 ￥6950元
项目管理师 ￥9350元
北京人力资源助理经理 ￥16550元
