事业部人力资源总监工作职责
岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。5、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。6、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。7、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况。
8、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业全日制统招本科或以上学历；2、10年以上相关工作经验，至少5年以上管理经验；3、熟练掌握人力资源各领域；4、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；5、逻辑思维能力强，文笔好，具备良好的沟通能力和协调能力。
6、适应经常出差（成都、呼和浩特等地）。
招聘事业部人力资源总监的工资一般是多少
市场销售总监 ￥16900元
运营总监 ￥17020元
项目运营总监 ￥16340元
武汉招商总监经理 ￥17200元
部门总监 ￥18740元
房地产销售总监 ￥14310元
财务总监 ￥17130元
服装设计总监 ￥18860元
市场部总监 ￥14700元
房产运营总监 ￥16100元
