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岗位职责及工作标准

人力资源督导岗位职责及工作内容

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人力资源督导岗位职责

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人力资源督导需要做什么工作

人力资源督导工作职责

岗位职责:

1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;

2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;

3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;

4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;

5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。

6、协助各部门做好相关其他工作。

任职要求:

1、人力资源管理或相关管理类专业,本科以上学历;5年以上工作经验;

2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

3、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

招聘人力资源督导的工资一般是多少

督导 ¥6800元

人力资源主管 ¥6950元

人力资源管理专员 ¥5420元

人力资源部经理 ¥10120元

人力资源总监 ¥16960元

哈尔滨人力资源主管 ¥4760元

人力资源 ¥6400元

人力资源部总监 ¥14340元

区域督导 ¥7930元

重庆人力资源 ¥6330元