人力行政总经理工作职责
岗位职责:
1、人力资源工作1)公司战略规划及年度计划的汇总与起草,确定公司人力资源整体原则、方针、目标;2)依据公司人资规划编制组织架构、明确职务设置、岗位职责,审核相关部门岗位职责,保证管理的有效运行;3)负责各项集团管理项目与管理体系的有效运行与推进;4)负责主持集团的人力行政全面工作,明确各部门员工岗位职责及分工,并监督执行;5)负责公司各部门考核方案的制定,实施绩效管理与考核工作;6)负责组织招聘、培训、任用、考核、辞退、离职等人事管理工作;7)受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;8)负责各类社会公共关系方面的事务处理,法律咨询;9)负责各部门薪资、差旅费用的报销审核管理工作;10)公司各岗位薪酬及奖金标准的制定及审核。2、行政工作1)管理制度:根据公司发展需要,拟定行政管理体系各项制度;2)监督执行:落实公司规章制度,加强对各项工作的督促和检查,奖惩制度的执行和监督;3)管理费用控制:固定资产、办公用品、日常用品的预算费用控制机审核,活动费用预算等;4)安全防护:加强对进出人员、公务访客、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等管理。
5)沟通协调:负责各部门的沟通协调、行政服务及后勤保障工作。
任职要求:
1、人力资源管理、行政管理、企业管理、劳动法或者相关管理专业本科以上学历。10年以上人力资源从业经验,至少5年以上企业全面人力资源管理经验;有大型企业人力资源管理背景工作者优先。2、具备较强的文字功底,能准确有效的完成工作计划、总结以及人事行政部门相关文件的编制、修改工作;3、熟练并掌握人力资源管理知识,全面理解公司的战略计划,熟悉公司的业务整体运作流程及制度,熟悉公司各部门的职能、职责、职权;4、了解企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块深入的认识;5、熟悉各项与员工或者企业关联的法律方面相关知识;6、具备较强的计划管理能力,能有效制定本部门相关制度及流程并督导实施;7、具备较强的组织实施能力,能有效完成本部门各项工作;8、具备学习和创造能力与专业知识、工作技能;9、较好的思维逻辑性和语言表达能力。
招聘人力行政总经理的工资一般是多少
上海常务副总经理 ¥20660元
中山人力资源助理人事助理 ¥3750元
北京人力资源主管 ¥9960元
佛山拓展总经理 ¥22000元
泉州副总经理 ¥11000元
徐州财务总经理 ¥30630元
南宁人力资源管理 ¥4970元
太原工程总经理 ¥21130元
济南部门副总经理 ¥17730元
广州销售总经理 ¥19430元