行政人力资源总监工作职责
岗位职责：
1、负责据公司战略发展规划和现运营发展规划，提出人力资源发展规划，为公司高层决策提供依据，经公司股东会或总经办审核，核准后组织实施；
2、负责据年度运营管理规划，组织开展定员定编和招聘配置管理工作，进行人力资源管理成本预算，报总经办核准后组织实施；
3、负责据公司阶段性人力资源管理现状，提出诊断处理意见，制定培训计划，并组织实施；
4、负责协助公司制定合理的激励机制、人才培育机制和执行监督机制，并组织实施；5、负责据年度运营目标和费用预算，进行行政管理费用预算，经部门经理和总经理核准后组织实施；
6、负责公司各类会议组织召开管理工作，并及时跟进反馈各项决议事项执行情况；
7、负责公司行政车辆调度审批工作；
8、负责协助公司开展相关外联工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业；
2、5年以上行政人事岗位工作经验，3年以上行政人事管理岗位工作经验；
3、较强的执行力、亲和力；
4、较强的人际关系处理能力，沟通能力；
5、具备较高的人力资源管理理论基础，中级以上人力资源管理师职称，精通人力资源六大模块；
6、善于发现问题，对制度流程建设有一定的见解及实操经验。
招聘行政人力资源总监的工资一般是多少
上海拓展总监 ￥25460元
项目运营总监 ￥16340元
人力资源主管 ￥6950元
销售总监 ￥15870元
财务总监 ￥17130元
工程总监 ￥18720元
教育培训总监 ￥16760元
投资总监经理 ￥27950元
区域总监 ￥17590元
人力资源总监 ￥16960元
