行政人力资源部经理工作职责
岗位职责：
1、依据公司经营发展战略，全面负责公司的人力资源管理工作；
2、根据总部的人力资源战略及规则，结合公司的人力资源现状，制定切实可行的短、中、长期人力资源工作计划；
3、建立并落实规范的员工招聘体系、培训体系及员工关系管理体系；进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作
4、深度理解公司企业文化，推动并建立健康向上、开拓创新的文化理念；
5、负责部门的日常事务工作，将工作任务分配给部门下属，并监督下属员工的实施情况。协助完成本部门员工工作考核、激励等工作；
6、公司安排的其他工作。
7、为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;
8、完成领导交给的其他工作。
任职要求：
1、大学本科以上学历，人力资源管理、心理学或管理学专业；
2、5年以上工作经验，从事3年以上人事行政主管或人力资源部经理工作；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟知合同法，企业法，劳动保护法及其他人事劳动法规；掌握政府部门有关人事工作方面的各项法律法规，熟练掌握人力资源管理流程；熟练使用电脑及其他办公自动化设备；具有较强的分析、解决问题的能力，计划、组织、指挥、协调和控制的能力强。；
5、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力和责任心。
招聘行政人力资源部经理的工资一般是多少
行政总厨 ￥13170元
行政专员 ￥4680元
上海行政文员 ￥5260元
人事行政主任 ￥7310元
深圳文员行政 ￥5190元
行政前台 ￥4320元
行政文秘 ￥8110元
北京行政干事 ￥7730元
北京行政人事 ￥6360元
财务行政 ￥8560元
