人事行政副总经理工作职责
岗位职责：
1、全面负责集团行政管理工作
负责集团行政管理体系建设，建立完善行政管理制度及流程，并对执行情况进行监督、考核。
2、全面负责集团人力资源管理工作
（1）负责公司集团人力资源管理体系建设，建立完善人力资源管理制度及流程，并对执行情况进行监督、考核。
（2）根据公司战略规划，拟定人力资源规划、人才队伍建设计划，上报总经理（或董事会）审批后，组织实施，并接受公司的考核。
（3）健全公司组织架构，制定部门设置和人员编制方案，落实岗位职责，并确立考核标准。
（4）制定、实施人才队伍培训培养计划，加强人才队伍建设，不断提高员工队伍整体素质。
（5）组织制定绩效管理制度和流程，并主持绩效考核工作。
任职要求：
（1）本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、心理学、企业管理等专业；
（2）10年以上HR团队管理经验，至少5年以上大型企业（500人以上）同等岗位工作经验，有大型药企工作经验优先。
（3）对行政管理、人力资源各模块理论、管理方法有较为深入的学习与实践操作经验。
（4）具备良好的敬业精神，很好的上进心、事业心、学习能力和合作精神，开阔的视野，关注结果及过程，很好的问题解决能力。
（5）良好的团队领导力，具备卓越的口头和书面表达能力、沟通协调能力。
招聘人事行政副总经理的工资一般是多少
大连行政人事部经理 ￥7920元
上海行政人事文员 ￥5200元
北京日语人事总务 ￥10920元
人事招聘助理 ￥5370元
人事部经理 ￥7850元
绍兴人事专员实习生 ￥6000元
泉州人事行政总监 ￥13750元
投资副总经理 ￥29730元
贵阳常务副总经理 ￥37000元
台州人事行政部 ￥6960元
