人事行政科长工作职责
岗位职责：
1.根据公司整体经营目标，制定、组织实施公司人力资源战略，提供人力资源保障；2.负责制定、完善符合公司发展现状的各项人事行政管理制度及流程；3.根据公司各部门职能的设置，指导各部门制定相应的岗位职责；4.根据公司各类岗位的岗位职责、入职素质要求、达标素质要求制定招聘面试（测试）标准；5.负责制定公司各类岗位的入职基础培训、测试标准和专业培训标准；6.负责科室人员分工，编制并完善科室各岗位职责及绩效考核标准；7.跟踪审核公司各类岗位的数量、薪资、工时的核定及在岗员工的素质评定。
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源/管理类专业，CET4及以上；
2.熟练掌握OFFICE办公软件；
3.具有企业人力资源管理相关知识，熟悉劳动法等相关法律；4.良好的的逻辑思维分析能力；5.良好的沟通协调能力；6.有较强的计划性和执行力；7.有较强的处理复杂事件的能力；8.有强烈的的敬业精神和良好的职业操守，愿意长期与公司共同发展；
9.适应单休制/适应经常性加班；
10.具有规模企业人力资源工作经验优先。
招聘人事行政科长的工资一般是多少
人事 ￥5240元
人事部经理 ￥7850元
行政人事部经理 ￥8490元
深圳人事财务专员 ￥5460元
北京行政人事主管 ￥7860元
人事招聘专员 ￥5310元
大连人事行政文员 ￥4320元
桂林行政科长 ￥4500元
金华工艺科长 ￥10200元
南宁人事高级经理 ￥14310元
