岗位职责查询
岗位职责及工作标准

绩效岗位职责及工作内容

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绩效岗位职责

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绩效的工作职责是什么

薪酬绩效专员岗位职责

岗位职责:

1.维护管理公司绩效体系,优化和完善绩效考核流程与工具;

2.组织各部门/项目完成绩效管理方案的宣导与培训工作;

3.组织各部门/项目进行员工绩效管理的实施,并对绩效管理过程进行监督和指导;

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绩效考核总监岗位职责

岗位职责:

精通国家法律规范,熟悉相关的财务、税务、政策知识,全面的人力资源、企业管理、管理学等经验,发现问题解决问题的能力。好的经营规划、项目管理等方面的技能。

任职要求:

会计/经济学/法律/企业管理相关专业

1.35岁以上,10年以上大中型电子产品制造业企业工作经验,有跨国企业薪酬管理经验及具有完整IPO经验者优先;

2.建立并维持公正有效的绩效考核体系,并负责考核的实施、管理;

3.建立干部考核评估体系及职务晋升体系;

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人事绩效经理岗位职责

岗位职责:

根据现有的绩效考核方案负责推动实施,并根据公司业务发展需要,适时提出绩效体系调整方案,确保公司绩效体系的合理性和实用性;

组织、实施绩效考核管理,监控公司各部门及员工绩效考核方案的整体执行,确保绩效考核的实施效果;

对各项考核结果进行总结和反馈,受理考核申诉的调查与处理请求,确保绩效考核的公平性;

根据公司发展阶段,优化现有职位管理及员工、干部晋升体系等。

任职要求:

全日制本科及以上学历,人力资源管理、管理学等相关专业;

3年以上中大型企业专职绩效管理模块工作经验,曾任职于互联网企业者优先;

精通各种绩效管理方法,并有成功运作经验;

具有良好的沟通能力、团队协作精神及独立工作能力,并具有高度的工作热情;

性格开朗、为人正直,有良好的职业道德精神。


绩效专员岗位职责

岗位职责:

1、编制绩效制度和考核方案

1)协助上级完成部门绩效管理制度,不断优化绩效管理流程

2)协助建立部门各职级绩效考核指标体系。

3)在上级指导下全面实施,推行每月制定的绩效考核制度

2、执行绩效考核

1)根据业务目标及现状制定月度绩效考核政策,编制各岗位绩效考核表

2)负责向员工解释绩效考核制度,流程等相关内容

3)日常绩效指标监控

4)计算员工绩效考核分数

3、提供绩效考核相关服务

1)跟踪绩效考核实施过程,及时对北考核员工进行考核指导和帮助

2)处理员工绩效考核申诉,提供绩效考核相关信息支持

3)基于业务数据分析,收集各岗位绩效指标信息,为完善绩效考核制度提供依据

4)建立并保管每个员工绩效考核档案,整理考核文档资料

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绩效管理(人寿保险)岗位职责

1.负责员工绩效考核体系建设、操作、管理及政策建议。

2.负责员工绩效考核操作流程整合及梳理。

3.负责针对不同岗位人员个性化激励方案的设计、实施和完善。


绩效管理岗位职责

1.建立和完善公司绩效管理体系。

2.负责绩效管理体系在公司内部的宣导推广及实施。

3.设计绩效管理工具并负责推广使用。

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绩效考核专员岗位职责

岗位职责:

1、协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;

2、协助制定各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表;

3、协助汇总、统计、归档绩效考核数据,建立绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;

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绩效管理专员岗位职责

1.员工月度工作计划管理、季度评价、年度评价。

2.熟练应用EHR系统进行员工考核过程监控。

3.熟练使用绩效面谈的相关工具,跟进绩效面谈效果。

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绩效管理(保险)岗位职责

制定公司绩效考核流程与制度规范,组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作。


绩效考核管理岗位职责

岗位职责:

1、人力资源管理规章制度制定

2、人力资源战略与规划管理

3、人力资源日常事物管理之招聘与培训管理

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