岗位职责:
1.维护管理公司绩效体系,优化和完善绩效考核流程与工具;
2.组织各部门/项目完成绩效管理方案的宣导与培训工作;
3.组织各部门/项目进行员工绩效管理的实施,并对绩效管理过程进行监督和指导;
...
岗位职责:
精通国家法律规范,熟悉相关的财务、税务、政策知识,全面的人力资源、企业管理、管理学等经验,发现问题解决问题的能力。好的经营规划、项目管理等方面的技能。
任职要求:
会计/经济学/法律/企业管理相关专业
1.35岁以上,10年以上大中型电子产品制造业企业工作经验,有跨国企业薪酬管理经验及具有完整IPO经验者优先;
2.建立并维持公正有效的绩效考核体系,并负责考核的实施、管理;
3.建立干部考核评估体系及职务晋升体系;
...
岗位职责:
根据现有的绩效考核方案负责推动实施,并根据公司业务发展需要,适时提出绩效体系调整方案,确保公司绩效体系的合理性和实用性;
组织、实施绩效考核管理,监控公司各部门及员工绩效考核方案的整体执行,确保绩效考核的实施效果;
对各项考核结果进行总结和反馈,受理考核申诉的调查与处理请求,确保绩效考核的公平性;
根据公司发展阶段,优化现有职位管理及员工、干部晋升体系等。
任职要求:
全日制本科及以上学历,人力资源管理、管理学等相关专业;
3年以上中大型企业专职绩效管理模块工作经验,曾任职于互联网企业者优先;
精通各种绩效管理方法,并有成功运作经验;
具有良好的沟通能力、团队协作精神及独立工作能力,并具有高度的工作热情;
性格开朗、为人正直,有良好的职业道德精神。
岗位职责:
1、编制绩效制度和考核方案
1)协助上级完成部门绩效管理制度,不断优化绩效管理流程
2)协助建立部门各职级绩效考核指标体系。
3)在上级指导下全面实施,推行每月制定的绩效考核制度
2、执行绩效考核
1)根据业务目标及现状制定月度绩效考核政策,编制各岗位绩效考核表
2)负责向员工解释绩效考核制度,流程等相关内容
3)日常绩效指标监控
4)计算员工绩效考核分数
3、提供绩效考核相关服务
1)跟踪绩效考核实施过程,及时对北考核员工进行考核指导和帮助
2)处理员工绩效考核申诉,提供绩效考核相关信息支持
3)基于业务数据分析,收集各岗位绩效指标信息,为完善绩效考核制度提供依据
4)建立并保管每个员工绩效考核档案,整理考核文档资料
...
1.负责员工绩效考核体系建设、操作、管理及政策建议。
2.负责员工绩效考核操作流程整合及梳理。
3.负责针对不同岗位人员个性化激励方案的设计、实施和完善。
1.建立和完善公司绩效管理体系。
2.负责绩效管理体系在公司内部的宣导推广及实施。
3.设计绩效管理工具并负责推广使用。
...
岗位职责:
1、协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;
2、协助制定各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表;
3、协助汇总、统计、归档绩效考核数据,建立绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;
...
1.员工月度工作计划管理、季度评价、年度评价。
2.熟练应用EHR系统进行员工考核过程监控。
3.熟练使用绩效面谈的相关工具,跟进绩效面谈效果。
...
制定公司绩效考核流程与制度规范,组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作。
岗位职责:
1、人力资源管理规章制度制定
2、人力资源战略与规划管理
3、人力资源日常事物管理之招聘与培训管理
...