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岗位职责及工作标准

绩效副经理岗位职责及工作内容

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绩效副经理岗位职责

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绩效副经理需要做什么工作

绩效副经理工作职责

岗位职责:

1、负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作(含薪酬绩效相关制度的起草);

2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库(每年更新一次);

3、负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控;

4、负责对各分公司绩效考核工作进行指导,对分公司的绩效考核进行实地面谈,落实考核结果的真实性;

5、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;

6、负责人力资源成本分析,预算各分公司、各部门当年工资总额,报人力资源部审核;

7、负责审查各分公司、部门的薪资情况,对每月工资进行统计分析,并且对薪资的变动情况及时反映,提出处理方案,方案确定后监督执行;

任职要求:

1、年龄:27~35岁

2、学历:本科以上学历

3、经历:接受过人力资源管理方面的专业学习或培训

4、工作经验要求:3年以上工作经验,其中至少2年以上薪酬绩效管理经验

5、知识要求:熟悉国家及地区劳动法律法规

6、技能要求:熟悉绩效考核及薪酬结构设计

7、综合素质要求:有较强的数据分析和统计能力,较强的公文写作能力

8、其它要求:责任心强、有耐心、保密性强、原则型强

招聘绩效副经理的工资一般是多少

经营部副经理 ¥11670元

项目副经理 ¥12010元

南通行政副经理 ¥10080元

市场推广副经理 ¥10400元

南通经营副经理 ¥14580元

厦门人力绩效专员 ¥7000元

财务部副经理 ¥11320元

中山财务部副经理 ¥18750元

泉州投资副经理 ¥1500元

贵阳绩效考核 ¥6290元