薪酬绩效专员工作职责
岗位职责：
1.维护管理公司绩效体系，优化和完善绩效考核流程与工具；
2.组织各部门/项目完成绩效管理方案的宣导与培训工作；
3.组织各部门/项目进行员工绩效管理的实施，并对绩效管理过程进行监督和指导；
4.组织绩效考核结果认定，并对员工绩效考核结果进行分析、输出与应用，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；
5.负责日常薪酬、福利、奖金核算、管理，制作各类薪酬福利管理报表、报告；
6.完成领导交办的其他薪酬、绩效管理和组织发展相关的工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2.3年以上薪酬、绩效管理相关工作经验，有大型企业经验者优先；
3.具备绩效管理、薪酬管理相关知识，熟悉KPI管理，有saashr使用经验者优先；
4.具有较强的团队协作精神、高度的责任心，工作细致、认真负责；
5.具有较强的沟通能力、文字及口头表达能力、抗压能力、组织协调能力及执行力；
招聘薪酬绩效专员的工资一般是多少
土地拓展专员 ￥9610元
深圳日语亚马逊运营专员 ￥8350元
企业文化专员 ￥6350元
外贸运营专员 ￥6660元
深圳高级销售专员 ￥10670元
福州物业客服专员 ￥4110元
厦门文控专员 ￥5230元
常州审核专员 ￥5790元
贵阳信控专员 ￥6750元
深圳薪酬专员 ￥7850元
