人才发展专员工作职责
岗位职责：
1、根据公司人才战略及规划，协助建立并完善公司人才发展的体系及流程；
2、协助建立并维护管理公司核心岗位胜任能力模型，推动建立后备人才选拔体系，并在公司内进行推广和实施；
3、协助组织并实施公司内部人才盘点机制并定期进行关键岗位人才盘点；
4、根据岗位继任计划，定期梳理内部核心岗位人才梯队并动态跟进，从人才发展角度对于人才任用给出合理建议；
5、协助拟定和完善人才发展和梯队建设相关制度；
6、完成领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
2、三年以上大中型企业总部人力资源工作经验，其中至少1年以上人才发展工作经验；3、具备人才发展项目经验者优先（如任职要求体系、胜任力模型、人才盘点及人才梯队建设等项目的搭建和实施）；
4、具有出色的表达沟通能力和组织协调能力，逻辑性强，执行力高，具备较强的文字功底；
5、英语四级及以上，熟练运用office及各分析工具软件。
招聘人才发展专员的工资一般是多少
濮阳融资专员 ￥5420元
南昌保险服务专员 ￥17500元
海外推广专员 ￥8400元
广州产品专员 ￥7140元
合肥品牌专员 ￥6050元
厦门理赔专员 ￥6000元
土地拓展专员 ￥9610元
项目客服专员 ￥6080元
长沙客户服务专员 ￥5370元
合肥高级产品专员 ￥7680元
