绩效薪酬经理工作职责
岗位职责：
1.负责公司绩效管理体系初始设计，绩效管理体系建设及持续改善，包括各类激励计划和政策的设计与实施；
2.负责公司绩效管理制度、流程的拟定与完善，负责绩效管理制度的宣传、实施和调整；
3.负责组织公司管理人员的绩效管理能力培训，推动绩效体系的有效运行，实现集团绩效管理目标；
4.参与公司管理人员KPI指标的设计和考核，绩效数据的统计分析，并给管理层提供方案与建议。
5、根据公司发展规划，搭建公司薪酬福利体系，建立和完善公司薪酬福利制度与流程，并协助组织实施与监督执行；
6、编制公司人力成本预算并监控执行，组织实施薪酬市场调研，定期进行对内对外薪酬数据分析，不断优化公司的人力成本；
7、负责公司人事制度及流程建立、执行、监控；
8、领导安排的其他工作。
任职要求：
1、大学本科及以上学历；
2、三年以上绩效薪酬管理工作经验；
3、具有参与人力资源战略制定或绩效管理体系的设计经验，熟悉绩效管理专业工具，有设计指标及目标体系经验；
4、具有绩效辅导、考核评估、绩效分析经验，熟练掌握绩效沟通的技巧；
5、具有人工成本核算和人员效能分析经验；
6、具备出色的计划、组织、协调与实施能力，出色的分析能力、逻辑思维能力与沟通能力；
7、数据统计分析能力强，特别是EXCEL表格使用熟练；
8、有互联网公司薪酬绩效经验，快消，020公司优先考虑；
9、具备优秀的团队协作能力；富有责任心，能承受较强工作压力。
招聘绩效薪酬经理的工资一般是多少
南通薪酬经理 ￥15940元
绩效管理顾问 ￥13140元
海口薪酬绩效主管 ￥5380元
厦门人力绩效专员 ￥7000元
贵阳绩效考核 ￥6290元
上海绩效经理 ￥17250元
贵阳绩效总监 ￥12500元
南宁绩效经理 ￥10460元
绩效考核 ￥6790元
石家庄人力绩效专员 ￥4420元
