绩效主任工作职责
岗位职责：
1.负责公司员工薪酬福利核算、绩效奖金及其他收入的核算；
2.负责进行公司月度人工成本核算、人工效能分析，福利性项目的实施，以及年度薪酬预算；
3.落实绩效计划，培训绩效环节，指导各部门的绩效考核工作，监督考评工作过程；
4.填报各类薪酬数据报表，对公司人工成本进行管控。
5.关注当地劳动法律法规的变化和趋势，及时掌握、评估影响力并制定调整方案，确保市场操作的合法合规
6.完成上级交办的临时性工作任务和阶段性支援任务。
任职要求：1.人力资源管理或相关专业本科以上学历，企业薪酬管理、绩效管理经验；2.熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；3.为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；4.善于进行数据分析；5.具备良好的沟通能力和协调能力。
招聘绩效主任的工资一般是多少
车间主任 ￥7410元
检测中心主任 ￥9480元
副主任医师 ￥16530元
主任助理 ￥6170元
绩效考核 ￥6790元
医院办公室主任 ￥7530元
教导主任 ￥9570元
办公室主任 ￥6650元
科室主任 ￥13370元
班主任老师 ￥6060元
