组织绩效工作职责
岗位职责：
1.负责公司技术部门的计划制定与执行，确保部门的各项任务、工作成果满足公司管理目标的要求；
2.建立并实施部门管理制度体系，优化、规范管理体系和流程，并领导创新与变革；
3.与产品部门协同开展工作，保障产品能够满足相关业务要求和技术要求；
4.根据公司中长期发展规划，制定并实施部门发展规划，保证在人才储备、技术能力及资源配置等方面满足公司发展要求；
5.全面负责项目的组织、管理和协调，对项目实施中的计划、质量、进度、安全及成本等进行全面管理；
6.根据公司绩效管理任职要求，组织实施部门的绩效管理工作；
7.组织制定部门年度培训计划，并监督各项培训计划的实施。
任职要求：
1.大学本科及以上学历，计算机、电子商务、市场营销等专业。
2.有10年以上年软件企业或互联网企业工作经验，5年以上管理经验；
3.具有极强战略意识，判断与决策能力、沟通能力、人际协调能力及计划与执行能力，有创新意识和领导力；
4.具有良好的敬业精神和职业道德操守，责任心和事业心强，自我驱动力强；
5.具备敏锐的市场洞察力，较强的管理、创新、资源整合及执行能力。
招聘组织绩效的工资一般是多少
石家庄人力绩效专员 ￥4420元
大连绩效考核专员 ￥6170元
贵阳人力绩效专员 ￥5500元
绩效薪酬专员 ￥6060元
上海组织发展专家 ￥25460元
上海薪酬绩效 ￥11690元
珠海薪酬绩效 ￥7330元
广州绩效薪酬经理 ￥15230元
薪酬绩效主管 ￥8950元
合肥薪酬绩效岗 ￥5500元
