组织发展主管工作职责
岗位职责:
1、搭建公司企业文化体系,营造积极、向上的企业文化氛围,塑造和强化公司的价值观,增进企业凝聚力、向心力;
2、管理和优化公司的员工关系管理体系,处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;
3、负责公司离职管理,分析离职面谈记录和离职数据;
4、公司文化及公益活动的策划、组织、实施管理等工作,不定期的主题性文化活动;公司项目性活动的策划及统筹;
5、企业文化渠道与载体的运营、采写、管理与创新;
6、负责人事系统的管理与运营、维护与持续优化;
7、负责收集、梳理人力资源各业务流程需求,并给出优化设计建议;
8、组织并负责培训相关系统用户,协助推动人力资源信息化项目的实施落地。
任职要求:
1、本科及以上学历,3年以上企业文化建设推广工作经验,熟悉员工关系与企业文化类相关工作;
2、3年以上大中型公司人力资源信息化系统实施和使用经验,有一定技术背景者优先;
3、拥有较强的文字功底,对企业文化建设有较深刻的认知;
4、较强的策划能力及表达能力,能撰写业务需求文档者优先;
5、了解人力资源主要模块的工作流程,具备良好的逻辑思维能力,团队合作意识及沟通能力。
招聘组织发展主管的工资一般是多少
金华总账会计主管 ¥5250元
合肥财务主管会计 ¥6930元
硬件测试主管 ¥14180元
广州财务主管经理 ¥9500元
福州运营主管 ¥7900元
扬州设备主管 ¥9530元
广州融资主管 ¥12530元
常州管事部主管 ¥5000元
中山生产主管 ¥6920元
珠海生产主管 ¥8400元