绩效高级经理工作职责
岗位职责：
1、完善薪酬绩效管理体系，组织年度薪酬绩效调整，根据公司薪资管理制度开展薪酬绩效工作；
2、负责薪酬福利费用预算及相关的分析，绩效考核制度的实施与跟进；
3、负责员工薪酬内外部状况调研；
4、人力资源管控与组织转型变革、战略绩效体系优化、薪酬绩效体系优化、员工晋升体系梳理；
5、股权激励与销售体系薪酬绩效、人才规划与量化配置、销售激励有效性、薪酬总额管控。
任职要求：
1、大学专科以上，行政管理、人力资源管理、经济管理等相关专业；
2、三年以上大中型公司薪酬绩效相关工作经验；
3、具有较强的沟通能力、协调能力与管理能力；
4、有过链家或类似公司或类似模式的其他类型公司经验者优先。
招聘绩效高级经理的工资一般是多少
企业文化高级经理 ￥24270元
北京高级用户产品经理 ￥32290元
高级市场拓展经理 ￥17810元
高级信贷客户经理 ￥10840元
北京有机合成高级研究员 ￥18300元
北京高级ios开发工程师 ￥29670元
北京高级硬件研发工程师 ￥22880元
质量分析高级研究员 ￥15000元
北京高级人力资源专员 ￥9170元
北京高级社区产品经理 ￥33610元
