薪酬绩效副经理工作职责
岗位职责：
1、负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作（含薪酬绩效相关制度的起草）；
2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库（每年更新一次）；
3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；
4、负责对各分公司绩效考核工作进行指导，对分公司的绩效考核进行实地面谈，落实考核结果的真实性；
5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
6、负责人力资源成本分析，预算各分公司、各部门当年工资总额，报人力资源部审核；
7、负责审查各分公司、部门的薪资情况，对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督执行；
任职要求：
1、年龄：27～35岁
2、学历：本科以上学历
3、经历：接受过人力资源管理方面的专业学习或培训
4、工作经验要求：3年以上工作经验，其中至少2年以上薪酬绩效管理经验
5、知识要求：熟悉国家及地区劳动法律法规
6、技能要求：熟悉绩效考核及薪酬结构设计
7、综合素质要求：有较强的数据分析和统计能力，较强的公文写作能力
8、其它要求：责任心强、有耐心、保密性强、原则型强
招聘薪酬绩效副经理的工资一般是多少
薪酬绩效专员 ￥6060元
绩效考核 ￥6790元
南宁薪酬绩效负责人 ￥9920元
北京绩效管理经理 ￥22440元
北京绩效管理岗 ￥14270元
北京组织绩效经理 ￥21600元
薪酬绩效专家 ￥23360元
薪酬福利高级经理 ￥26580元
人事薪酬专员 ￥5850元
薪酬总监 ￥30000元
