绩效部经理工作职责
岗位职责：
1、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行，并对公司薪酬情况进行监控；
2、绩效管理与实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，分析整理各个阶段考核数据，发现考核中的问题并及时纠正，不断完善考核管理体系；
3、负责修订完善绩效考核体系，采用不同的考核工具对员工绩效分年度、季度及月度进行考核；
4、根据公司业务发展规划，建立和完善薪酬福利体系，编制人力成本预算并监督控制预算的执行；
5、负责员工社保、劳动合同、考勤休假、调动调薪、薪资及各类佣金提成的审核；
6、深入员工，实时了解员工思想动态，掌握员工动向，提高员工稳定性，降低离职率及诉讼风险；
7、建立和维护良好的劳动关系，妥善处理劳动争议；
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业；
2、具有五年以上企业人力资源管理同岗位工作经验；
3、熟悉现代人力资源管理制度及相关法律法规等方面的政策；
4、擅长企业人力资源绩效考核、薪酬、劳动关系等管理技能；
5、人品端正、诚实稳重、亲和力强，有较强的沟通协调能力；
招聘绩效部经理的工资一般是多少
总经理特助 ￥9900元
区域经理 ￥9590元
人事经理 ￥8610元
高级经理 ￥18900元
市场部经理 ￥9840元
银行客户经理 ￥10150元
基金经理 ￥13710元
医疗器械销售区域经理 ￥8240元
薪酬绩效专家 ￥23360元
薪酬福利高级经理 ￥26580元
