薪酬福利培训工作职责
岗位职责：
1、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
2、制定及完善公司人力资源管理工作、制度和标准，并提出合理化建议；
3、监督各部门遵守公司规章制度，并做好薪资、重要文件等保密工作；
4、拟定人力资源各项计划，并监督、控制、检查计划的实施；
5、组织拟定公司机构人员编制计划，组织和协调各部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。
6、定期与员工进行沟通，及时了解各级员工的思想动态。
任职要求：
1、管理类、法学类相关专业，5年以上集团公司人力资源管理经验，35岁以上；
2、二级人力资源管理师，能够全面掌握人力资源管理模块，擅长绩效考核及培训；
3、具备良好的沟通能力和语言组织能力，抗压能力强。
招聘薪酬福利培训的工资一般是多少
薪酬专员 ￥6280元
薪酬经理 ￥15340元
薪酬专家 ￥23770元
薪酬绩效负责人 ￥18170元
薪酬福利岗 ￥10010元
南宁薪酬绩效负责人 ￥9920元
北京薪酬主管 ￥11940元
北京薪酬绩效专员 ￥8530元
薪酬核算专员 ￥5760元
南通薪酬经理 ￥15940元
