薪酬福利专家工作职责
岗位职责：
1、根据集团战略，建设与完善薪酬、福利体系，梳理、优化相关制度、工作流程及薪酬方案的设计，推动实施中长期激励计划等重大薪酬福利项目，跟踪公司薪酬制度的落地，撰写分析报告和建议；
2、根据内外部信息，制定年度薪酬预算并监督执行；
3、组织协调集团范围内薪酬福利调整、人工成本预算制定及实际使用的管控分析；
4、负责实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平，为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议；
5、主导集团及各分公司考核指标的提炼、修改、完善与推行，并就考核指标从人力资源管理的角度提出有建设性的意见；
6、负责组织、指导集团及各分公司绩效考核工作的实施，对绩效考核结果进行分析评估，提出有建设性的建议，为公司重大人事决策提供信息支持。
任职要求：1、全日制本科及以上学历；
2、5年以上总部薪酬福利或绩效管理工作经验或者在薪酬、绩效模块的咨询经验优先；3、有IT行业大型企业或互联网公司工作经验优先；
4、具有薪酬福利和绩效管理体系建设经验，熟练掌握人力资源绩效管理、薪酬福利各个领域知识和技能，熟悉人力资源领域的法律法规和财务知识；
5、具有快速反应能力和决断力，具有很强的沟通协调能力，工作严谨。
招聘薪酬福利专家的工资一般是多少
北京薪酬人事专员 ￥8130元
绩效薪酬专员 ￥6060元
高级薪酬专员 ￥9000元
人事薪酬专员 ￥5850元
薪酬专员 ￥6280元
薪酬绩效主管经理 ￥12590元
上海薪酬总监 ￥31190元
薪酬福利高级经理 ￥26580元
上海薪酬绩效员工关系 ￥10170元
广州薪酬绩效专员 ￥6210元
