薪酬员工作职责
岗位职责：
1、负责企业人力资源管理体系的建立、完善；
2、负责各项人资管理作业流程、制度的建立、完善；
3、各模块工作的正常运营监控（人力规划、招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、员劳动关系）。
任职要求：
1、三年以上地产开发企业同等岗位工作经验；
2、熟悉人力资源各模块要求；
3、有较强的总结、分析、解决实际问题的能力；
4、有较强的语言表达能力（口头、书面）；
5、条件优越者，不受以上薪资范围限制，可面议。
招聘薪酬员的工资一般是多少
南通薪酬经理 ￥15940元
海口薪酬绩效主管 ￥5380元
高级薪酬绩效专员 ￥8580元
惠州高级薪酬专员 ￥6730元
薪酬绩效主管经理 ￥12590元
薪酬核算专员 ￥5760元
薪酬专家 ￥23770元
人事薪酬专员 ￥5850元
薪酬绩效专家 ￥23360元
薪酬绩效负责人 ￥18170元
