薪酬考核经理工作职责
岗位职责：
1、根据公司的生产业务需要，公司指导下，实施公司的人力资源子战略计划，以精简高效的原则主导公司组织架构设计及优化、人员编制、岗位职责分工设定及优化工作；
2、承担人力资源管理相关指标：招聘到岗率、员工离职率、培训完成率、人工成本、绩效指标达成率、部门费用指标达标情况、员工关系处理等；
3、负责核心岗位的人才选聘（内部、外部），控制员工离职率（特别是核心岗位员工）在要求范围内；
4、负责计划、组织各部门核心岗位人才的培训、培养、晋升评价、梯队建设工作；员工职业生涯规划体系；协助公司后备干部/人才梯队的选拔、考察及培养；
5、负责根据子公司整体战略和生产计划制定公司年度人工成本预算和督导控制，并负责依据公司业绩、员工业绩、市场行情等制定薪酬方案。
6、负责推进、实施公司绩效管理体系，并进行效果评价、监控、每月绩效面谈及辅导；
7、负责员工关系工作，做好员工异常心理疏导及风险防控，避免、降低劳动纠纷、争议，提升企业认同度、员工满意度；
8、与各部门负责人开展有效协作，提供人力资源管理的方法、手段、措施等服务和支持，推动全员人力资源管理工作的真正落地；
9、根据公司人力资源管理体系，建立并完善公司人力资源管理体系（包含招聘、培训、薪酬、绩效及员工职业生涯发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，并主导实施；制定和修订员工手册等。
10、企业文化建设：主导企业文化的维护和传播；
11、根据公司激励政策，构建公司激励与约束并存的考核&激励机制；
12、主导管理费用的分析、控制并定期评价，确保控制在预算范围内；
13、主导公司法务工作的双向沟通和协助办理；
14、确保公司印章的规范、安全使用；
15、内部沟通：保持与各部门的良好互动沟通，确保公司人力资源中心良好沟通，获得指导；
16、外部沟通：定期与公司人力资源业务相关的部门互动沟通并保持良好关系，确保人力资源工作的顺利开展；
下属管理：作为公司制度执行的表率。对下属进行目标设定和考核，随时随地与下属分享工作经验，交流工作想法，指导业务技巧，带出一支整体素质好，业务能力强的团队。
任职要求：
1、年龄25周岁以上35周岁以下
2、学历大专或以上，人力资源管理相关专业，大型商超零售、快速消费品等行业相关工作经历3年以上；
3、熟悉人力资源各大模块的工作内容；
4、务实、深入现场、熟悉业务、执行力强，
5、具备人力资源管理系统性思维和套路；
6、具备较强的沟通能力和领导力；
7、具备灵活性，能够把握工作的弹性；
8、积极向上和持续学习；
9、团队建设
招聘薪酬考核经理的工资一般是多少
薪酬绩效专家 ￥23360元
薪酬人事专员 ￥5850元
高级薪酬专员 ￥9000元
薪酬绩效主管经理 ￥12590元
石家庄薪酬福利专员 ￥3540元
绩效考核 ￥6790元
广州绩效薪酬主管 ￥9620元
广州薪酬绩效 ￥9450元
薪酬专员 ￥6280元
薪酬绩效主管 ￥8950元
