绩效管理工作职责
岗位职责：
1、全面负责集团的人力资源工作，完善各项人力资源制度及流程，根据集团的战略部署，制定并实施有效的人才管理战略；2、建立集团与下属业务单元内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并向集团及下属各业务单元提供人力资源方面的合理有效的建议并致力于提高公司综合管理水平，把控人力资源成本；
3、根据集团的情况，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度并落实；。
4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计划，为集团主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
5、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职要求；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。
6、根据集团规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质；
7、处理集团管理过程中的重大人力资源问题；
8、塑造、维护、发展和传播企业文化，为集团战略目标的实现营造良好的企业文化氛围；
9、完成集团总裁临时安排的工作。。
任职要求：
1、人力资管理、企业管理或相关专业本科以上学历，硕士学位优先；
2、8年以上大中型企业集团的人力资源工作经验；5年以上管理工作经验；有上市企业工作经验与教育行业工作经验者优先。
3、具有较高的战略思维和极强的逻辑思维能力，思路清晰严谨；
4、具备很强的执行及协调能力，全面推动、监督、跟踪人力资源管理各项制度的落实和效果；
5、具备较强的实操能力，熟悉人力资源相关法律法规，精通各人力资源管理模型的设计与运作；
6、具有很强的激励、沟通、团队领导能力，有能力建立、整合不同的工作团队。
招聘绩效管理的工资一般是多少
绩效管理经理 ￥17570元
北京绩效管理岗 ￥14270元
上海绩效管理专员 ￥8210元
绩效管理顾问 ￥13140元
绩效管理岗 ￥11190元
广州绩效管理岗 ￥12120元
北京绩效管理顾问 ￥15000元
北京绩效管理专员 ￥6830元
上海绩效管理岗 ￥12930元
上海绩效管理经理 ￥17920元
