组织绩效主管工作职责
岗位职责：
1、根据总公司战略及年度经营目标，确定各子公司年度经营目标和经营计划，报审核批准后，组织各子公司及各部门分解目标计划。
2、根据计划执行情况，就执行偏差进行及时纠偏、落实和汇报，定期编制各子公司月度、年度经营分析报告。
3、负责建立完善公司绩效考核相关制度、流程及标准；
4、负责建立总公司各部门及各子公司绩效考核指标库。
5、负责依据公司绩效管理办法，设定各子公司及各部门月度和年度绩效考核指标；
6、负责制定和完善总公司各部门及各子公司绩效考核办法；
7、负责总公司及各子公司绩效考核的实施、检查、分析及改进；
8、负责考核结果的跟进与应用，为运营管理决策提供信息支持；
9、完成上级交办的其他工作；
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业；
2、5年以上组织绩效相关工作经验，擅长绩效管理，组织管控相关模块管理工具；
3、熟悉组织考评标准设计及考评实施的原则和主要方法；
4、熟悉从企业战略需求到绩效落地实现、交付的全过程理论和实践知识；
5、有多项内部管理改进专项业务活动的成功经验，取得较好效果；有主导、参与解决跨部门/跨功能领域问题的工作经验。
招聘组织绩效主管的工资一般是多少
后勤主管 ￥5780元
测试主管 ￥12980元
广州楼面主管 ￥5500元
运营经理主管 ￥11700元
合肥客户服务部主管 ￥6560元
北京生产主管经理 ￥13410元
部门主管 ￥8070元
合肥系统运维主管 ￥9000元
成本会计主管 ￥8460元
上海服装生产主管 ￥8880元
