岗位职责：
1.统筹公司行政、人事工作，制定和完善公司的规章制度、员工手册，进行部门职责和岗位职责的设置与调整；
2.负责处理员工劳动关系、人事档案、职位调整、入离职等；
3.负责公司档案及证照管理；
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岗位职责：
1.Maintainpayrollprocessingschedulesandrelatedtasks/events,ensureeffectivetransitionandcoordinationofprocessingeventsbetweenthePeopleServicesCentreandcross-BU/SBUHRBPteams
2.Performrequiredtasksandvalidationstepstoensureproductionoftimelyandaccurateemployeepayments,transferoffundsanddeliveryofappropriatereportsandrelatedfilesforBUs/SBUs
3.Actasday-to-dayliaisonwithHRBPs/Employeesforpayrollrelatedprocessingeventsandsystemprocessinginquiriesensuringtimelyreviewandresolutionofissues
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岗位职责：
1、HRBP团队的负责人，推进总部各事业群的人力相关工作，管理和统筹全国各分子公司HR的相关工作，全面推进人力工作的实施。
2、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施，制定有效的人力资源规划方案配合业务推进；
3、结合业务发展战略规划以及公司招聘政策，提供人才招聘解决方案，落地和实施，并对招聘进展监控和负责；
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岗位职责：
1.负责调查公司年度招聘需求，制定年度招聘计划；
2.负责公司社会招聘和校园招聘执行，满足公司用人需求；
3.负责开发和维护招聘渠道，利用各种招聘渠道，快速满足公司的人才需求；
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岗位职责：
1、负责人员的招聘
2、员工的考核
3、制度的管理
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、
2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
岗位职责：
1.Accomplishreceptionisttasks,incluldingbutnotlimitedtomainswitchansweringandtransfer,visitorreceiving,expressmailmanagementandsoon,toensureasmoothrunnningofreceptiondesk.完成包括总机接转，访客接待，快递收发在内的前台工作，已确保前台的良好运转。
2.Beresponsibleforprocurementofstationery,officesuppliesandstaffteabreak,ensurethequality,tomeetofficeandemployeeneeds.负责文具、办公所需、员工茶歇的采购，确保物品及食品质量，以满足办公室及员工的需求。
3.Implementandcoordinatecompanyeventandfunctiontoensurecompanyactivities'effeciencyandeffect.实施、协调公司会议活动，以确保会议活动的效率及效果。
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岗位职责：
1.负责SAPS4\HANA（原ECC升级版）HR模块实施开发与维护，主导项目实施的各阶段，如需求分析、业务流程优化、蓝图设计、系统测试和上线支持等实施开发工作；
2.负责HR模块任务分配等工作；
3.负责SAP模块上线后的日常维护和支持工作；
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岗位职责：
1、协助办理社保等相关事宜；
2、协助开展招聘、培训、员工关系等相关事宜；
3、协助组织团建等工作。
任职要求：
1、本科院校大三学生；
2、人力资源管理相关专业；
3、吃苦耐劳，沟通能力较强。
岗位职责：1，参与公司人力资源综合规划的制定，熟悉公司各项人力资源政策、制度，协助区域负责人制定所辖地区的人力资源规划，并有效推动、贯彻、执行和监督；,
2，熟悉地区的发展战略和团队运作状况，能深入零售一线员工队伍，有效进行团队或个人问题诊断，提供针对性的人力资源解决方案，促进优化部门组织结构，合理配置人力资源；3，负责所属地区的人员配置、能力建设、绩效管理、薪酬福利、员工关系、组织发展及文化建设等人力资源相关工作；
4，分析、选择、维护各类招聘渠道，做好所辖地区各分公司（专卖店）的人员招聘工作，满足公司的人才需求；5，积极配合总部HR共享中心的操作流程，确保各项人力资源工作、项目能及时、高效地在辖区内落实；
6，主动与区域负责人配合，在团队管理、与辖区员工形成高效互动，扩展沟通渠道，打造一个积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合。
任职要求：
22-28岁，性别不限
本科及以上学历，2年以上相关工作经验，有零售行业类似工作经验者优先录用；具备变革管理能力，能够在总部人力资源战略指引下，配合区域管理团队独立开展人力资源综合规划及工作实施；熟悉并深入理解人才招聘、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，熟悉劳动法相关法律、法规；具备优秀的职业素质和团队协作精神，.严谨敬业、忠诚守信、责任心强，工作积极、主动、工作效率高、条理性强，具有较强的执行力和计划性；具备独立解决复杂的人事管理实际问题的能力，具有较强的协调能力、分析判断能力和人际交往能力；有零售、连锁经营模式公司工作经验、或在人力资源服务行业有同等职位经验者优先。愿意出差及适应零售工作环境，能深入到零售一线员工队伍中去开展工作。
岗位职责：
1、根据业务部门年度目标，制订并执行业务部门HR年度工作计划；
2、深入了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，优化人员结构，为人才梯队建设提供有效信息；
3、协助业务部门绩效管理工作，参与业务部门绩效面谈及改进项目；
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