Senior HR工作职责
岗位职责：
1、深入贴近业务发展，了解人力资源需求，制定匹配业务发展的人力规划；
2、协助管理者有效管理团队，发现和诊断存在的问题并协助解决；
3、为所在部门提供人力资源咨询服务，并确保公司政策、制度、流程在部门的落地和推动执行；
4、企业文化、价值观的宣导，保证组织的健康，并做好关键人员的培养、发展和保留；
5、人力规划的落地实施，包括负责招聘、绩效、组织人才、文化关怀等人力资源工作；
6、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带；
7、完成上级安排的其他工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源及相关专业优先
2、五年以上互联网行业产品、技术、运营类岗位招聘经验，有知名互联网企业招聘从业经验者优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统化的了解和丰富的实践经验，精通招聘、员工关怀模块，对其他模块有所了解，有过企业文化、价值观宣导落地实施经验者优先；
4、具有较强人际交往能力、应变能力、沟通及解决问题的能力；
5、认同企业文化，能快速适应工作，有较强的抗压能力。
6、可适应短期出差
招聘Senior HR的工资一般是多少
广州hrbp ￥10670元
HR ￥6260元
hrbp ￥10690元
合肥hrbp ￥8470元
上海hr ￥8300元
深圳HR ￥8400元
太原hrbp主管 ￥7740元
南昌hr助理 ￥7000元
hrm ￥16690元
hrbp专员 ￥6890元
