HR人事经理工作职责
岗位职责：
1.协助分管副总裁进行战略发展意见的提出；
2.对人力资源专项模块发布制定的政策进行宣传和执行管理工作；
3.完成分管副总裁及人力资源中心下达的各项数据的统计和分析工作；
4.统筹管理大区各分公司人力资源相关工作，完成区域内编制预算、政策变更、人员调整等工作；
5.参与分公司总经理和业务总监KPI考核指标的制定及大区KPI考核结果的收集汇总工作；
6.大区内关键岗位的招聘和配置工作；
7.配合分管副总裁和分公司总经理进行企业文化宣传和团队建设；
8.大区内劳动风险的预防、评估、处理；
9.参与管控大区内培训的实施；
10.大区内员工关系的维护。
任职要求：
1.性别不限，25-40岁，本科以上学历，人力资源专业优先；
2.具备3年管理工作经验或2年人力资源团队管理工作经验优先；
3.熟悉国家和当地劳动管理法律法规和相关政策；
4.熟练使用计算机应用软件以及现代化办公设备；
5.具有良好的亲和力和学习能力，能够承担较强的工作压力，责任心强。
6.具有极强的人际沟通能力，高度的责任心和团队合作意识；
7.具有良好的个人素质、形象气质佳。
招聘HR人事经理的工资一般是多少
酒店销售经理 ￥7450元
房地产总经理 ￥22260元
信托经理 ￥18410元
4s店销售经理 ￥11730元
副总经理 ￥18040元
银行大堂经理 ￥4190元
高级经理 ￥18900元
客服经理 ￥8920元
酒店值班经理 ￥5080元
上海生产部经理 ￥13280元
