岗位职责：
1.协助公司制度区域差异化营销策略，提高区域学术影响力；
2.根据市场情况，设置并完成销售目标；
3.能自主开拓心肺康复渠道，建立区域经销网络，向客户推广公司产品；
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岗位职责：
1、负责收集与项目投资相关的文件，建立收集信息的渠道与资源；2、负责对项目进行投资经济测算与分析；3、负责完成项目前期的调研分析、评估研究、可行性投资分析报告等；4、领导安排的其他工作。
任职要求：
1、房地产经营、管理学、经济学等相关专业本科及以上学历；2、具有较强的房地产市场分析能力，熟悉房地产行业和房地产开发基础知识；3、具有较好的沟通协调能力及公文写作能力，抗压能力强；4、具有3年以上房地产企业同岗位工作经验。
岗位职责：
1、建立、完善公司培训体系和制度；
2、制定年度人才培训发展计划，组织实施专项人才发展项目，新聘人员入职培训，在职人员通用课程培训，配合各部门内部培训等；
3、配合地区人才储备计划，结合公司经营目标、策略和发展规划，落实本公司人才储备、培养工作。
任职要求：
1、认同普世价值观，正直诚信；
2、硕士学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业；35岁以下，身体健康，适应出差；
3、沟通协调能力、组织能力、语言文字表达能力强；
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岗位职责：
一、根据公司下达的外贸年度计划，进行目标分解，保证目标定期实现。
二、对客户合同/订单的接收，做好跟踪与客户紧密联系及合同/订单的管理；实现产品在国外市场的销售市场。
三、实施公司进出口业务（包括报关、商检等工作）。
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岗位职责：
1、根据公司人才战略及规划，协助建立并完善公司人才发展的体系及流程；
2、协助建立并维护管理公司核心岗位胜任能力模型，推动建立后备人才选拔体系，并在公司内进行推广和实施；
3、协助组织并实施公司内部人才盘点机制并定期进行关键岗位人才盘点；
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岗位职责：
1、建立组织架构管理体系，根据业务发展情况梳理、设计、调整组织架构，梳理业务流程并推动优化；
2、搭建职位管理体系，负责职位价值评估、对职责不清或职能设置重叠等问题提出方案并落实；
3、开展人才盘点，建立管理人员和核心岗位人才管理体系，推动人才梯队建设与骨干人才培养，对人才的选拔、任免、晋升、聘任等体系进行规划和日常管理；
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岗位职责：
1、制定品牌策略传播集团品牌形象，开发、建立、维护多种社会化媒体渠道；2、对国家经济环境、市场情况进行收集与分析，提供战略数据及战略研究报告；3、关注复材行业相关展会活动，提供行业信息支持及公司管理建议；制定阶段性品牌推广策略、方案，协调相关部门执行，并对产品推广效果进行评估、总结；4、负责集团品牌公关活动、市场活动、内部大型活动的策划、组织与执行；5、负责集团与行业关系、机构合作、公益/环保组织等的合作机会洽谈；6、负责集团企业文化建设等的实施。
任职要求：
1、本科以上学历，工商管理，行政管理等管理类专业；2、有一定的文字功底，5-10战略规划工作经验；3、办公软件操作熟练，可以合理有效的完成领导安排的工作；
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岗位职责：
1.战略规划：（1）负责牵头组织发展战略规划的草拟编写工作,并报公司审批；（2）负责分析和汇总发展战略规划的执行情况，按时向公司提交报告；（3）根据公司意见，负责发展战略规划的调整和完善。
2.调研分析：负责组织研究国家的经济、产业结构、财政政策以及相关的法律法规，为公司战略发展规划的制定提供参考依据。
3.对外合作：负责牵头组织公司相关部门对外开展技术交流合作；
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岗位职责：
①应、往届计算机、信息、软件、电子技术、自动化、电子商务等相关专业及理工科的专、本科学生，有项目经验者优先；
②对编程感兴趣，有志于在IT行业发展,会有项目经理先带着做项目；
③有较强的自学能力和攻克技术难点的能力，有良好的沟通能力、积极主动性、条理性和逻辑思维能力；
任职要求：
①理工科、计算机（网络）、电子信息、软件工程、（电气）自动化、测控、生仪、机电等相关计算机专业；
②有计算机语言者优先，如：C语言、C++、Java、.NET等；
职业规划：
Java程序员→软件开发工程师→高级架构师→技术经理（CTO）→首席执行官（CEO）；
研发设计工程师→设计总监→需求经理；
项目研发工程师→需求工程师→售前工程师→运营经理；
岗位职责：
1、协助人力资源总监建立和维护人事管理体系、培训体系和员工发展体系；负责完成集团日常人事管理工作、培训工作和员工职业发展规划工作；2、协助中心总监建立和完善培训体系；3、拟订培训计划和培训大纲，报中心总监审核并监督实施；4、拟订和完善员工培训手册；5、根据ISO质量管理体系的要求，做好培训记录；6、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；7、建立培训评估机制，编写培训评估报告；8、管理和维护与外部培训机构的关系，同时为内部培训师提供咨询和指导，以提高培训质量及效果；
任职要求：
1、人力资源、管理学等相关专业，本科及以上学历；2、五年以上培训及人事管理工作经验；3、人力资源管理理论基础扎实
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