人才发展总监工作职责
岗位职责：
1、根据公司经营战略，制定培训发展规划，并根据人才素质变化情况，进行阶段性的调整和修订；依据公司人才结构情况现状，制定员工职业生涯规划并组织实施；
2、制定、完善培训管理制度并进行贯彻实施；检查、督导各体系培训计划的执行情况并提出整改意见，落实改进；
3、依据公司经营和人力资源战略，制定年度培训计划并进行分解落实；依据培训计划，编制年度费用预算，进行规范使用和合理控制；
4、以商学院为依托，研究提炼培训模式并进行推广和复制；组织公司层面的培训活动，并对事业部及二级单位的培训工作进行统筹和指导；
5、建立内部人才成长通道，充分发现、挖掘、储备内部人才；建立内部人才培养机制，实现内部人才的快速成长与发展；
6、协调、沟通内外部培训资源，建立战略联盟与合作；负责培训场地、设施和有关器材的规划、购买与管理工作；
7、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，企业管理、人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、担任大中型企业培训部门主管四年以上
3、掌握内部和外部人才培养及培训流程，熟悉培训资源、培训体系建设；
4、熟悉公司各部门运作流程与各体系运作现状，能够根据体系运行情况进行管理诊断并及时纠偏。
招聘人才发展总监的工资一般是多少
运营总监 ￥17020元
新媒体运营总监 ￥14220元
投资总监 ￥28390元
电商运营总监 ￥17430元
地产项目总监 ￥18650元
济南高级技术总监 ￥15000元
房地产销售总监 ￥14310元
房产运营总监 ￥16100元
上海财务总监 ￥25830元
北京战略运营总监 ￥31000元
