岗位职责：
1.负责客户方的人事管理工作：包含档案管理、社保的办理缴纳年检、用工退工等相关工作；
2.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
3.整理客户信息资料，审核各类表格数据；
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岗位职责：打电话负责招聘，并能使人员入职
任职要求：30岁以下，热爱人事行业，有经验优先录取
1.贯彻执行国家与省有关人事管理的法律、法规和人事管理的地方性法规、规章，建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查；研究拟定全市人事制度改革规划、方案；综合管理机构改革人员定岗和分流等工作。
2.拟定全市国家机关、事业单位工作人员的总体规划，提出结构调整的意见；编制全市国家机关、事业单位人员计划和工资计划。
3.统一管理全市专业技术人员和专业技术人员队伍建设工作；负责髙级专门人才规划、培养工作;组织有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔工作；负责国外来市(回市)定居专家管理工作；研究建立博士后流动站、工作站有关事宜，负责博士后管理、服务工作；负责留学人员回市安置、工作调整和有关的科研经费资助工作；负责专业技术人员继续教育工作；研究拟定专业技术骨干人才出入市和国外、省市外机构在我市招聘专业技术骨干人才的管理办法并组织实施。
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岗位职责：负责网络和人才市场渠道的人才招聘，电话邀约，档案管理；对应聘人员的简历进行筛选，进行初步面试，安排面试人员的复试，办理入司，退司手续；对入司新人进行岗前培训，帮助主管管理团队。
任职要求：应届毕业生，大专及以上学历，特别优秀者可放宽条件招聘电话18264777318陈
岗位职责：
1、负责办理员工居住证积分、人才引进落户事宜；
2、负责办理员工入离职调动等相关手续，管理人事档案；
3、组织安排应聘人员面试；
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岗位职责：
1）协助校长管理招聘网站、发布招聘信息，筛选收集简历并邀约；
2）负责接待面试者，并安排面试工作；
3）负责校区员工考勤的监督、审核、核算，并交给财务核算工资；
4）负责员工入职手续、转正手续、异动手续、离职手续等办理，管理员工档案、员工花名册、员工通讯录；
5）负责办公设备的管理、维护、保修，如电脑、打印机、空调、桌椅板凳等；
6）负责收发信件、快递、报刊，预定饮水，保证及时供应；
7）负责环境卫生的监督检查、维护管理，督导保洁做好卫生工作；
8）负责办公用品的采购入口库、发放出库、发放登记、保管、离职回收等工作；
9）下班是对整个办公区进行巡视，查看门窗、电灯、电器等关闭情况，并提醒晚班或加班人员及时关闭。
10）负责定期缴纳水费、电费、网费等费用；
11）提醒监督员工着装及胸卡佩戴情况；
12）遵守人事行政专员岗位的工作流程及任职要求；
13）完成上级交办的其他工作；
14）遵守校区其他各项制度或要求。
任职要求：
1.知识方面：专科及以上学历，人力资源或行政管理专业，其他条件特别优秀者可放宽。
2.经验方面：人事行政工作经验1年以上，无经验者需具备较强的学习能力。
3.工作技能：办公软件操作熟练，具有一定的文笔写作能力。
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岗位职责：
1、负责公司档案、固定资产、办公设备的管理；2、负责公司内外部公文发放、会议记录的整理；3、负责公司各部门办公用品的采购和领用；4、负责公司考勤管理；5、负责检查日常办公区环境，确保办公区的安全、整洁、有序；6、完成部门经理交代的其它工作。
任职要求：
1、管理类相关专业本科以上学历；有相关工作经验一年以上；
2、工作细致认真，谨慎细心，热情，积极主动；3、工作效率高，责任心强，具有团队精神；4、保密意识强。
岗位职责：
1、负责公司固定资产及办公用品等管理工作；
2、负责员工入离职手续办理、培训实施及考勤管理等工作；
3、负责项目申报及专利软著申报等工作；
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岗位职责：
1、协助上级完成每月招聘需求配置统计；
2、根据每月需求完成当月招聘计划，协助完成先开分店的招聘、新员工培训和新店开业准备事宜等；
3、面试、入离职手续等办理；员工入离职手续资料整理、归档和对接；
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岗位职责：
1、负责公司人才的招聘工作；
2、协助各部门确定招聘目标，制定并执行招聘计划；3、负责公司的薪酬核算；4、独立完成公司员工的社保及公积金工作；5、负责员工的入职培训、试用考核、离职办理等工作；8、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
任职要求：
1、2年以上招聘实务经验；
2、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，有较好的洞察力和分析能力；
3、积极主动，有责任心，有较好的沟通表达能力；
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