岗位职责：
1.负责供应链系统或ERP项目中的各项细则支持
2.配合供应链系统或ERP项目中对接各系统修改点形成总结
3.配合对接供应链相关环节细则需求点事宜跟进形成总结
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岗位职责：
1.收集并检查从销售团队、客户处通过电话、传真以及邮件等途径收到的订单2.准时、准确的完成订单审批以及SAP系统的录入工作3.跟进资信被锁订单的进度,及时将信息反馈给销售团队4.及时跟进退换货,缺货订单,调整以及样品/赠品等特殊订单的处理5.保持与财务、物流、质检部门就订单相关问题的有效沟通
任职要求：
1.基础的SAP订单操作、库存查询的相关知识2.良好的微软软件运用能力3.良好的沟通技巧4.思维敏捷，应变能力强5.责任心强，工作认真负责，为人诚信，具有团队合作精神，良好的学习能力
岗位职责：
1.为售后服务部门各项目的实施提供支持
2.翻译及回复向保时捷中心管理层提交的报告文档
3.参加保时捷中国组织的所有有关培训活动
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岗位职责：
1）管理少儿分校，支持、监督售后服务并保证分校员工在运营中遵守总部规章制度；
2）能够有效执行总部下发的各项计划及方案；
3）监督、管理和考核分校的各部门员工；
4）负责本校的日常运作教学管理，协调员工关系；
5）完成既定销售指标。
任职要求：
1）年龄不限，学历本科以上；
2）具备教育同行业工作经验3-5年者优先；
3）具备良好的行政管理能力；
4）具备良好的执行力，拥有丰厚的管理经验；
5）拥有良好的人际沟通技巧和处理问题、矛盾冲突的能力。
岗位职责：为销售人员提供内务支持，包括外部来电接听、会议室预订，会议室信息登记和更新，以及政府部门报表提交等。
任职要求：有无经验均可，要求会操作办公软件，有一定英语基础，大专以上学历，应届毕业生亦可。
岗位职责：
1.负责投诉热线的电话接听、网页投诉、接待客户来访，了解客户需求,解决客户提出的问题，妥善处理客户投诉,保证客户满意。
2.独立处理商城买家投诉，建设相应客服投诉机制或流程。
3.处理商家投诉，包括投诉责任判定，中间协商等。
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岗位职责：
1、担任人力资源管理师、职业指导师、劳动关系协调师等国家职业资格认证培训讲师或辅导员，为学员提供课堂授课或课后远程辅导与复习帮助；
2、担任人力资源管理方向实训课程的培训讲师，根据培训项目需求独立开发并讲授课程，不断更新课件，保证良好的教学质量和学员的满意度。
任职要求：
1、人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业本科以上学历，参加过国家职业资格考试并获得二级以上职业资格证书；
2、八年以上人力资源管理经验，具有丰富的人力资源管理、企业内部培训实战经验，能够独立开发和讲授人力资源管理方向的精品培训课程；
3、具有良好的亲和力、感染力和沟通表达能力，富有激情和个人魅力；
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1.协调通路资源的规划与分配，协同开展通路构建与培养。
2.对接卡中心相关部门制定相应产品及活动的通路推广策略。
3.参与通路规划，不定期开展通路调研并提供分析和决策依据。
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岗位职责：
1、协助总经理进行日常事务管理，负责总经理各项日常安排的准备和协调工作；2、起草各项报告，总结，计划，决议等；
3、配合公司高管处理外部公共关系，参与公司商务活动、事务谈判及各类会议及公关活动的策划、安排、组织工作；
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岗位职责：
1、负责接听客户的电话，记录客户的咨询、投诉及意见，并及时给予客户反馈；
2、负责整理客户的咨询、投诉及意见记录，并向主管汇报相关情况；
3、负责及时解决客户的需求及问题，为客户提供完整准确的方案及信息，提供高质量的服务。
任职要求：
1、大专以上学历，食品、生物或营销相关专业；
2、具有食品、药品或保健品等相关行业电话销售或售后服务经验者优先；
3、具备良好的沟通能力及语言表达能力；
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