人事协调工作职责
岗位职责：
1，组织制定公司规章制度，岗位制度，考勤制度等文件的撰写，修改，并督促、检查制度的贯彻执行。
2，熟悉并了解国家的相关法律法规，例如劳动法，合同法，社会福利等等。
3，组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
4，组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
5，负责制定公司培训计划，特别是公司各项规章制度，安全生产方面等培训，并组织人员参加培训，评估培训效果。
6，公司各岗位绩效考核，奖惩制度方案，制度，执行等，并统计考核结果。
7，公司内外部文件，资料，档案的规范化，统一化。
8，公司人员招聘，录用，签订劳动合同，差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理及其保管工作。
9，负责社会及商业保险的办理，负责建立健全员工的人事档案。
10，负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
11，牵头并负责公司一系列的管理工作，包括宿舍管理，消防设施管理，公司清洁卫生管理等。
12，负责组织企业文化建设，负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。
任职要求：年龄35岁以下，大学学历，有团队精神
招聘人事协调的工资一般是多少
行政人事专员 ￥4720元
人事招聘专员 ￥5310元
行政人事 ￥5280元
直聘人事行政 ￥6180元
贵阳中国平安人事助理 ￥7150元
珠海人事主任 ￥6690元
南京行政人事 ￥5510元
上海人事服务专员 ￥7540元
成都行政人事经理 ￥8620元
临床协调员crc ￥6280元
