1.组织、承担全县造林绿化和森林资源监督管理工作。
2.按照国家要求，负责建立生态公益林补偿机制并实施补偿和监督管理。
3.组织承担全县森林资源清查、动态监测和评价工作。
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1.负责本市水资源(含空中水、地表水、地下水)的统一管理和保护工作。协同政策法规处拟定本市水资源管理和保护、节约用水、水文管理等方面的政策法规并监督实施。
2.组织指导有关国民经济总体规划、城市规划及重大建设项目的水资源论证工作；指导全市水资源调查评价、核算工作。
3.组织编制本市水资源中长期供求计划、年度取水总量控制计划，并负责监督管理。
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岗位职责：
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
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1.负责实施矿产资源管理办法的标准、规程、规范。
2.依法进行采矿审批登记证和采矿权转让审核。
3.负责划定矿区范围，审查开采方案，审核采矿权评估结果。
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岗位职责：
1、合同管理、法务等相关管理工作。
2、协助部门完成相关人力资源、行政后勤工作。
3、企业文化建设。
任职要求：
1、两年以上法务相关工作经验，了解民商法律知识、熟悉国家相关的政策、法律法规。
2、从事过人力资源相关工作，对人力资源管理各个职能模块均有丰富的实践经验。
3、具有较强的组织能力、执行能力、协调能力、团队建设能力，语言和文字表达能力。
3、熟练使用各种办公软件。
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岗位职责：
1、负责辅助、支持招聘工作，收集简历，安排面试，跟进面试流程；
2、参与并协助员工关系管理（入职、离职办理）；
3、负责协助社保公积金等事宜办理及外勤工作；
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岗位职责：
1.建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
2.根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
3.指导各部门培训计划的实施及公司级培训计划的实施；
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岗位职责：
1.负责人力资源类咨询项目的开展：通过沟通准确把握客户咨询需求、收集资料提出咨询建议；
2.制定咨询方案：撰写咨询项目的建议书、项目分析、项目汇报报告等；
3.协助公司咨询方案的实施和推广；
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岗位职责：
1.根据公司战略制定人力资源规划，制定各部门招聘计划、编制、岗位人员及其职责；
2.建立公司合理的薪酬体系和绩效考核体系并组织实施；
3.编制公司培训计划并督导实施；
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任职要求：
1、本科以上学历，市场营销类、管理类专业优先；
2、2年以上相同或类似岗位工作经验；3、语言、文字的理解及表达能力强；
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