中级人力资源管理师工作职责
岗位职责：
1、全面统筹、规划公司人力资源发展战略，设计符合公司运作的人力资源管理模式，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并实施人力资源中的规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等六大模块工作，尤其精通薪酬、绩效板块工作；
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合水平，建立、健全、实施、完善对外及公司内部行政体制；
3、负责员工招聘和员工培训体系规划，制定和实施中长期人才培养计划；建立和规范人力资源管理体系和流程，并能及时改进和优化。
4、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
5、根据公司业务特点，持续完善和改进绩效管理体系及管理制度，指导所属企业人力资源管理工作。
6、负责公司企业文化建设、团队建设，增强公司员工的凝聚力；
7、不断完善绩效管理体系内容并对各部门绩效评价过程参与、监督，及时解决其中出现的问题。
8、参与干部任免考核及管理工作。
任职要求：
1、大学本科以上学历，工商管理、人力资源管理、企业管理等专业毕业，具有人力资源或企业管理专业，重点本科及以上学历者优先。
2、有较强组织协调能力和解决问题的能力，有较强的责任心和事业心。掌握人力资源相关法规，并拥有较强的语言及文字表达能力。
3、具有5年及以上大型集团或国有企业人力资源管理岗位工作经验，具有中级人力资源管理师以上职业资格者优先。
招聘中级人力资源管理师的工资一般是多少
温州人力资源专业经理 ￥9000元
佛山人力资源讲师 ￥12000元
项目管理师 ￥9350元
人力资源培训生 ￥5660元
人力资源行政主管 ￥7120元
人力资源及行政经理 ￥13830元
人力资源中心总经理 ￥20310元
人力资源文员 ￥4460元
人力资源部管培生 ￥5820元
资深人力资源专员 ￥8360元
