岗位职责：
1、制度建设：制定行政管理制度、优化管理流程，制度流程执行推广
2、活动组织：协调内外部关系，负责公司内外部公关、宣传、文体等活动组织、实施
3、文书资料管理：监督公司文件、档案等资料SOP流程的执行，根据管理需求优化流程标准
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岗位职责：
1、协助行政人事部经理工作；
2、主要负责人事招聘和培训工作；
任职要求：
1、大专以上学历，人事管理等相关专业优先录用；
2、要求有3年以上招聘、培训经验，对于招聘有自己的看法和方式。
岗位职责：
1、负责搭建行政管理部门，健全部门架构及人员配置；
2、搭建行政管理体系，建立健全行政制度、管理流程并监督检查执行情况；
3、负责组织公司年度季度月度工作总结计划的管理与报送，对工作执行情况进行监督和管理，并出具处理意见。
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岗位职责：
1．绩效管理：负责绩效考核管理制度的建立及完善；月度绩效考核组织及考核结果汇总；年度定岗定级考核工作。
2．人才招聘：甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；收集招聘需求编制招聘计划、预并控制执行；执行并跟进招聘流程；完成专业初复面等。
3．员工入离职管理：完善并执行人员入职、离职管理制度；人员离职手续办理；
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岗位职责：要求B2证接送物流人员早3：:30晚14:00
任职要求：年龄35-50之间有意请打56862815
1.负责总公司层面大项目、大客户的拓展和维护。
2.与各经纪公司总部关系的开拓和维护，系统内经纪业务的管理和协调。
3.负责系统内大项目的推动、技术支持和管理。
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1.执行董事会决议，主持全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额地完成董事会下达的利润指标。
2.组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。
3.组织实施经董事会批准的新上项目。
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1.根据公司的整体战略规划，组织制定人力资源战略规划。
2.组织制定并推行公司人力资源管理的方针、政策、制度和流程。
3.根据人力资源战略规划，组织编制人力资源年度计划；并组织落实、监督执行，部门内部管理,包括组织建设、流程制度建设及人员管理。
1.公司原材料、辅料采购能独立进行供应商开发和管理，审核采购合同并下单，跟踪交货时期与交货品质,能按计划完成生产采购任务，并尽可能降低生产成本。能独立处理相应的突发紧急事件。
2.熟悉进出口操作流程，并能独立完成进出口相关业务。
3.协助总经理处理日常事务。
1.负责中心的财务及运动员餐厅管理工作。
2.负责对运动员餐厅及职工食堂的伙食、卫生、安全的检査工作，并负责人员的管理工作。
3.负责领导财务室编制中心的年度预决算，并监督检查中心财务收支和经费执行情况。
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