岗位职责：
1、负责辅助、支持招聘工作，收集简历，安排面试，跟进面试流程；
2、参与并协助员工关系管理（入职、离职办理）；
3、负责协助社保公积金等事宜办理及外勤工作；
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1.负责总公司各部室及分公司领导班子的思想、组织、作风建设和日常管理工作。
2.负责后备干部的选拔培养和定期考核工作，并做好考绩拥案的建立和管理。
3.贯彻党的知识分子政策，负责专业技术干部的管理和各类专业技术人员专业技术职务的考核、评聘工作，并对全公司各单位评聘工作进行监督检查。
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1.负责了解公司人才需求，做好相关的预测工作。
2.负责按规定做好劳动用工的管理工作。
3.协助落实年度培训计划。
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岗位职责：
1、协助项目经理与客户方进行前期信息沟通、谈判；
2、深度把握客户需求，开展人力资源项目调研与分析；
3、参与项目推进过程中的内部研讨，并参与方案设计；
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岗位职责：
1.负责人力资源类咨询项目的开展：通过沟通准确把握客户咨询需求、收集资料提出咨询建议；
2.制定咨询方案：撰写咨询项目的建议书、项目分析、项目汇报报告等；
3.协助公司咨询方案的实施和推广；
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岗位职责：
1、负责公司行政、采购、内务、证照合同管理；
2、负责招聘、考勤、社保、薪酬、档案管理；
3、负责工商、税务、银行对接，薪资报销、发票管理、协助财务对账；
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岗位职责：
财务部分
1、负责日常收支的管理和核对；
2、办公室基本账务的核对；
3、负责收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性、准确性；
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岗位职责：
1.建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
2.根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
3.指导各部门培训计划的实施及公司级培训计划的实施；
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岗位职责：
1.根据公司战略制定人力资源规划，制定各部门招聘计划、编制、岗位人员及其职责；
2.建立公司合理的薪酬体系和绩效考核体系并组织实施；
3.编制公司培训计划并督导实施；
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岗位职责：
1、负责开拓及建立招聘渠道，管理渠道关系。
2、负责公司人员招聘，发布招聘信息、简历筛选、邀约面试、面试。
3、负责办理员工入离职手续及转正、调动手续。
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