薪资福利管理工作职责
岗位职责：
1、负责制定集团人力资源中长期规划和年度计划，完成集团机构变革与调整的相关工作，组织集团各部门、各所属企业制定与落实定岗、定编、定责计划。
2、建立与完善集团人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪资、绩效及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度及流程。
3、制定集团年度人力资源需求计划，选择合适招聘渠道，落实招聘工作，优化人力资源结构。
4、负责薪资、福利管理，定期开展薪酬调研及人力成本分析，为集团薪酬政策调整提供依据，并落实集团人力资源成本控制与管理，以及本部门费用预算的使用与管理。
5、组织制定集团绩效计划，和开展绩效管理各项工作，确保集团绩效政策及激励导向的有效落实。
6、制定集团年度培训计划并监督实施，确保培训计划的顺利完成。同时，结合集团战略和业务需要，制定实施后备人才培养方案。
7、建立与完善集团劳动关系管理制度，规避企业用工风险，建立和谐、健康的劳资关系，落实劳动合同、保密协议、竞业协议等管理工作。
8、负责建立畅通的沟通渠道，及时了解集团各部门和各所属企业员工意见及想法。
9、负责集团人事会议的筹备与组织工作。
10、负责员工考勤、请休假、晋升、降职降级、入离职、五险一金、人事奖惩、评优表彰、职务任免、岗位异动、人事档案等日常管理工作。
11、负责组织集团各部门、各所属企业制定各部门岗位职责、权限和工作标准，建立各部门岗位责任制度，指导、监督、检查与考核集团各部门、各所属企业人才队伍建设及人力资源管理。
12、负责向集团提供人力资源、组织机构、中高端人才、关键岗位人才等方面的建议，及时处理生产经营管理过程中重大、复杂的人力资源问题，指导员工职业生涯规划与发展。
13、在权限范围内，负责审核审批人力资源相关文件、流程及事项。
14、负责集团的团队建设和企业文化建设，宣导集团核心价值理念和人才发展理念。
15、负责与集团主管领导的工作衔接及配合，并接受其业务指导与管理监督。
任职要求：
1、男性，35岁以上，本科及以上学历，中文、人力资源、行政管理、工商管理、经济、法律等相关专业，具备扎实的文字功底。
2、10年以上医药行业人力资源工作经验，5年以上医药集团化公司人力资源经理职务经历，熟悉了解医药企业研发、生产、营销、管理等业务，熟悉与掌握人力资源各模块业务及实操技能，熟知国家和地方劳动法律法规。
3、计划性和执行力强；激励、沟通、协调、团队领导能力强；处事公平公正，为人正直，忠诚踏实，原则性强，敢于担当；工作干练、卓越高效、务实低调，具备较强解决问题能力和学习能力，抗压能力强；具有责任心、事业心、服务意识、大局意识、团队精神和稳定性，能适应出差。
招聘薪资福利管理的工资一般是多少
合肥薪酬福利主管 ￥5150元
薪酬福利主管 ￥10000元
珠海薪酬福利经理 ￥37500元
惠州薪酬福利 ￥7070元
销售代表加福利 ￥6540元
南京薪酬福利主管 ￥7610元
台州薪酬福利岗 ￥7580元
哈尔滨薪酬福利岗 ￥5830元
薪酬福利专员 ￥6820元
南昌薪资福利 ￥11460元
