福利管理员工作职责
岗位职责：
1、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
3、执行人力资源日常性事务工作；
4、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
5、公章、介绍信的管理和使用；
6、人力资源总监交办的其他工作。
任职要求：
本职位在人力资源总监领导下进行工作：
1、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）,经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
2、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
3、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
5、制作公司每月的工资报表，按时发放工资，办理社会保障福利，考勤、管理休假；
6、管理员工信息资料及各类人事资料，每年度进行一次文件归档，建档管理必须符合档案管理部门的有关规定和要求；
7、完成人力资源总监交办的其他工作。
招聘福利管理员的工资一般是多少
惠州体系管理员 ￥5210元
后勤管理员 ￥4610元
北京学籍管理员 ￥7000元
数据库管理员 ￥11890元
楼层管理员 ￥4150元
图书管理员 ￥4780元
档案管理员 ￥4720元
物业管理员 ￥4270元
仓库管理员 ￥4330元
宿舍管理员 ￥3670元
