薪酬福利管理工作职责
岗位职责：
1、在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作。
2、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展；
3、根据国家劳动人事方针政策，拟定本企业的具体规章制度和实施方案，主持和制定部门各项管理制度和工作程序。
4、组织并出席酒店的工作例会，负责传达董事长/总经理对各部门的指示、通知，并主持部门会议，确保上情下达，下情上呈。
5、组织、督导部门全体工作人员实施工作计划和日常人事管理工作。
6、负责酒店的人力规划、员工招聘、录用、培训、考评、工资、福利、调配、质检、奖惩、劳动关系协调等工作。
7、起草、审批部门报表、请示报告、备忘录等文稿，拟定考核、晋升、奖惩、福利等激励员工的具体规定。
8、根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制。
任职要求：
统招本科以上学历，英语口语良好，电脑操作熟练，文字功底好，速记能力强，有3年以上酒店人力资源同岗位管理工作经验。
招聘薪酬福利管理的工资一般是多少
济南薪酬管理岗 ￥17500元
深圳薪酬文员 ￥5070元
薪酬绩效岗 ￥10060元
薪酬专员 ￥6280元
徐州薪酬福利 ￥7010元
台州薪酬绩效专员 ￥4780元
深圳薪酬福利总监 ￥29490元
合肥薪酬福利岗 ￥7500元
上海薪酬主管 ￥10930元
成都薪酬福利专员 ￥6070元
