岗位职责：
1、全英文教授3到12岁儿童；
2、参与入职、晋级培训及教研活动，并将自己的教学经验进行传播；
3、配合学校市场招生及其他活动；
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岗位职责：
负责前台行政一切事务
任职要求：
1.大专以上学历，有工作经验者优先。
2.吃苦耐劳，有责任感。
岗位职责：1、负责校区的全面经营和管理；
2、负责团队的建设和培训；
3、负责渠道的开拓和维护；
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岗位职责：
校区管理。
任职要求：
在培训行业有过1-3年工作经验者优先。
岗位职责：
1.作为分校区总负责人，负责整个校区的建设、日常管理与业务运营。2.制定和调整校区发展计划，合理安排各部门工作。3.根据学校制定的销售策略，完善本校区销售体系，培养销售团队，保障完成销售指标。4.编制和报批校区年、季、月度销售计划及销售费用预算，并监督实施。5.及时分解总部下达的业绩指标，组织制定各工作计划，督促各部门完成业绩指标。6.负责营销部、客服部、教学部、行政部等日常工作，协调解决工作中出现的问题。7.做好市场定位，开展校区的宣传推广工作，市场调研，了解竞争对手，扩大公司影响，提高市场占有率。8.完善绩效考核制度，调动员工积极性9.完成总部交办的其它任务。
任职要求：
1.本科或以上学历，能熟练运用各种常见办公软件。2.热爱运动，了解体育教育市场。3.至少三年以上教育行业管理经验。4.能把握全局，独当一面；较强的组织管理能力，较强的团队协作和人际协调、沟通能力。5.有强烈的责任心和使命感，能够承受各种压力。6.敏锐的市场洞察力。7.热衷教育事业。
岗位职责：
岗位职责：
1、维护老顾客的业务，挖掘客户最大潜力；
2、负责搜集新客户的资料并进行沟通，建立长期良好的合作关系；
3、对学生进行个性化的学习管理和服务，指导并帮助学生学习；
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岗位职责：1、负责对科目的学生进行“一对一教学”辅导，根据每个学生学习以及性格的特点，制定适合的个性化学习计划和方法；2、认真参加公司组织的教研、月考，不断提升专业水平和授课技巧；3、配合学习顾问老师做好沟通工作，齐心协力解决好学生的学习问题以及提高家长对公司的满意度。
任职要求：1、本科及以上学历，有教学经验，师范类院校毕业优先；2、相貌端庄，举止大方得体，普通话标准；3、具有良好的沟通能力，做事积极、抗压能力强，有责任心。4、居住在当地优先。
完善的培训机制1、校区以及公司总部设有完善的培训机制，为每一位员工提供全面的培训项目。2、培训项目：入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。
广阔的职业发展空间公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有的员工入职3-5个月晋升为科目负责人，有的员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员，有的员工入职6-12个月晋升为分校校长或培训师。1、管理方向：教师——科目负责人——教学主管——教务校长——分校校长-----运营经理2、专业方向：普通教师——优秀教师——金牌教师
岗位职责：
1.负责托管班的日常管理；
2.负责教学组织，精选教材，突出教学特色；
3.配合公司进行教具制作，环境布置；
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岗位职责：
1、年龄26-40周岁（***育者优先），大专以上学历,个人条件优秀有相关工作经验者可适当放宽；
2、两年以上团队销售管理经验，执行力强，有一定的市场分析能力；
3、较强的组织管理及沟通协调能力，有团队意识。
任职要求：
1、根据公司经营目标制定本校区年度销售计划并划分到每月、周，制定相关营销方案，完成校区招生任务；
2、安排校区周边市场活动，降低销售成本；
3、校区人员的管理、协调，人员培养与队伍稳定；
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岗位职责：
1、负责学员课程安排，老师调配，上课时间的及时通知。
2、积极与家长沟通，反馈和沟通学生学习情况，形成家校教育的合力，帮助学生成长。
3、辅助和监督教师的个性化教学，确保学生学习计划的实施，保证个性化辅导的良好效果。
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