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岗位职责及工作标准

管理培训岗位职责及工作内容

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管理培训岗位职责

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管理培训的工作职责是什么

人力资源管理培训生岗位职责

岗位职责:通过在基层销售业务和分公司人力资源部基层岗位锻炼和培养,未来成为公司人力资源系统专业管理人才

任职要求:a、2017年或2018年全日制本科及以上学历毕业生,毕业时所有证件齐备、真实、有效,能够按时报到b、具有较好的沟通与表达能力,有良好的团队协作意识c、对生活充满热情,积极向上,勇于挑战d、身体健康,遵纪守法e、能够接受基层岗位轮岗锻炼F、人力资源管理、心理学、管理科学与工程、企业管理等相关专业


企业管理培训讲师岗位职责

岗位职责:

1)独立或合作开发相关的咨询或培训类产品;

2)根据公司要求及客户需求制定相关的咨询或课程方案;

3)按着既定的方案完成相关的咨询或课程;

4)达成公司要求的客户满意度;

5)定期参与公司的各类管理交流活动。

任职要求:

1、诚信务实,具有某一或几个专修方向的企业培训讲师经验;

2、职业道德高尚,遵守合约精神,服从团队领导;

3、普通话标准,富有激情,较强的亲和力和感染力;

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项目管理培训生岗位职责

岗位职责:

参与制定、执行公司相关产品和项目的市场推广营销方案,关注市场反馈效果,不断提升优化,主要如下:

1、策略制定:参与产品市场推广和营销策略的讨论制订;

2、策略执行:执行整体市场推广方案,包括创意构思、方案设计及项目实施等内容;

3、数据追踪:负责推广渠道的数据监控、分析、反馈跟踪,及时调整推广策略;

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销售管理培训师岗位职责

岗位职责:

1、负责培训销售技能和理念文化2、新人育成和售后服务

2、上班时间:8:30-16:30;周日单休

任职要求:

1、学历:大专及本科学历

2、年龄:20-35岁之间

3、品质:踏实肯干、真诚稳重


市场营销管理培训生岗位职责

岗位职责:

1,协助部门负责人制定营销工作计划;

2,协助做好客户开发与维护工作;

3,协助营销人员进行营销管理工作,完成营销工作目标;

4,负责营销市场的信息收集与整理工作,了解国家相关政策、市场、渠道等情况;

5,参与员工的管理,营销后续服务工作。

任职要求:

1,本科及以上学历,专业不限(艺术类专业优先);

2,性格开朗、具备良好的沟通表达能力,亲和力和服务意识强;

3,热爱市场营销工作,具备基本的市场营销知识和技巧,有市场营销工作经验(含实习经验)者优先;


企业管理培训师岗位职责

岗位职责:1.讲企业咨询管理课程;2.培训教育业经验;

任职要求:1.责任心强,爱岗敬业,充满激情;2.本科以上学历,财会类相关专业;3.有培训相关经验者从优。


销售管理培训岗位职责

岗位职责:1、根据客户需求为客户制定合理有效的理财计划,依托中国人寿业务平台,运用证券、基金、银行、保险等专业知识和金融产品,使客户的资产保值增值。

2、招募并组建销售团队,并负责日常管理和培训。

3、为客户提供最新的、最全的保险知识和讯息以及公司的各项福利和好政策,可同时代理车险、财险、团险和寿险等业务。

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产品管理培训生岗位职责

岗位职责:

1、协助产品经理撰写产品需求文档,说明文档整理

2、协调产品、项目、开发部门开展产品设计、研发、测试等工作

3、根据产品设计需求,在开发过程及完成上线后,跟踪产品质量.

任职要求:

1、全日制本科及以上,理科专业优先

2、对产品开发实施过程,包括需求分析、功能设计、业务流程设计、界面设计及可用性有一定基础者

3、具有较强的沟通能力、逻辑能力

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管理培训经理岗位职责

岗位职责:

1、培训生将在岗接受完整的市场、行政、人事的综合管理技能的培训;2、培训主要以课程培训、在职实践、项目研讨、资深管理层指导等形式展开;3、各阶段接触的工作各不相同,视个人能力而定4、每一阶段都会有各方面的考核,只有通过考核,才能往下一阶段发展。所有考核结束,若公司高层一致批准,能正式晋升高层管理。

任职要求:

1、2015、2016、2017届应届毕业生大专及以上学历;2、积极主动、自信、充满活力、具有团队合作精神及出色的沟通、表达能力;3、目标明确而坚定、工作勤奋、抗压能力强;4、能够自我激励具备良好影响与说服能力、良好的学习能力和分析判断能力;5、特别优秀者,以上条款可适当放宽要求。

6.有工作经验者优先

欢迎应届生加入,有专职主管一对一的培训

详情可在简历筛选通过后,与面试官详谈

注:免费提供员工宿舍+出国旅游+行内专业培训+创业平台


项目管理培训师岗位职责

岗位职责:

1、根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理。

2、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划。

3、根据各部门服务质量情况及员工素质需求,协助部门制订培训计划,并检查计划实施情况,总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案。

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