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岗位职责及工作标准

管理培训生岗位职责及工作内容

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管理培训生岗位职责

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管理培训生需要做什么工作

管理培训生工作职责

岗位职责:

1、培养方向是业务方向的管理层,业务方向主要包括销售、客服、信息部门等;

2、在销售部、客服部和信息部进行定期的轮岗,熟悉部门的主要工作和必要技能;

3、轮岗期间,需协助公司完成跨部门的相关项目,完成能力规划的训练和培养;

4、轮岗后,根据自身意愿和公司需求进行部门定岗,深入发展和提升业务能力;

5、根据完成业绩指标,后期定向成为部门主管。

任职要求:

1、统招本科学历;

2、1年-3年工作经验(互联网名企工作经验者优先);

3、500强管培生优先考虑;

4、符合RCC的味道:简单、诚信、担当、感恩;

5、善于沟通和协调、领悟能力强,自信勤奋,积极向上,对工作有热情;

【RCC的有什么福利】

我们坚信福利就是员工的战斗力!:

1、按国家规定购买“五险一金”,每年享受健康体检;2、除了所有正常法定节假日以外,每年享受带薪年假7天,普通员工最高可以享受10天年假,同时享有带薪福利病假;

3、奖项丰富:年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖;4、福利多多:过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶;

5、丰富多彩的员工活动:业务精英海外游(新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹)、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等;

6、人性化关怀,为优秀员工的父母寄送感恩礼品,为女员工提供哺乳间,贴心!!

7、每周五天八小时,周末双休,上午9:00-下午6:00;

8、公司额外提供员工补充医疗保障计划;

【RCC的晋升渠道清晰吗?】

专业路线:成长为资深的专业人员,从初级到高级,最终成为行业专家;

管理路线:基层员工—新员工导师—储备干部—团队主管—部门经理—部门总监

多维路线:”溪流计划“,优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗,实现多方向发展;

RCC有110多名管理人员,将近99%都是内部晋升,在RCC记录榜中,最快1年内晋升为队长,他带领5~6个人,就像火影小团队,共同作战,享受速度与激情。

【在RCC的培训怎么样?】

1、你一进RCC,你就被培训部“盯上”,他们会打造重新“做”人的培训计划;

2、公司培训部提供系统化的入职培训(三周不等,免费且带薪);

3、团队给你配备一名专属师傅,进行师徒制传带教模式;

4、主管的薪酬仅与团队业绩挂钩,不会与民争利,全力扶持员工业绩提升;

5、公司精心研发E-learning系统,体系化,科学化学习,记录你成长的点点滴滴。

招聘管理培训生的工资一般是多少

常州供应链管理培训生 ¥11000元

上海高级管理培训生 ¥12500元

平安普惠管理培训生 ¥6940元

项目管理培训生 ¥6720元

福州销售管理培训生 ¥7490元

上海销售管理培训生 ¥7410元

日照管理培训生 ¥3690元

北京酒店管理培训生 ¥6290元

广州营销管理培训生 ¥7320元

重庆项目管理培训生 ¥3900元