高端人才工作职责
岗位职责：
1.根据集团业务及发展需求，制定年度高端人才招聘计划；2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道，不断进行优化；3.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，完成招聘任务；4.建立高端人才选拔方案和人才储备机制。5.校园招聘人才引进与关系维护，不断拓展新的院校，满足集团实习生需求。
任职要求：1、人力资源或相关专业本科以上学历；有幼教行业和猎头工作经验者优先；2、三年以上专业招聘工作经验，拥有较多招聘渠道，对人才的发现与引进有丰富的经验，熟悉国家相关法律法规；3、为人正直，具有较强的沟通能力，能够很好地协调与各方的关系，心态积极乐观，具有较高的学习、团队合作能力和服务意识，愿意接受挑战，能够承受压力。
