岗位职责：
1、负责京东自营店铺面日常改版策划、上架、推广、销售等日常运作与管理工作；
2、收集市场和行业的信息，分析采集同类商品及本店铺数据；
3、负责所运营店铺的整体规划、营销、推广、客户关系管理等系统经营性工作；
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岗位职责：
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的任职要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、协助财务预算、审核、监督工作，按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部门；
3、负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐；
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任职要求：大专以上学历，1年以上会计、统计或薪酬核算工作经验，对EXCEL函数熟悉，对数据敏感。
岗位职责：
1、员工薪资计算相关记录资料的收集与审核；
2、负责员工工资核算与报批，并编制提报工资分析表；
3、负责编制公司每月租赁费用公摊分解及工资预算表；编制公司部门损益表；
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岗位职责：
1、负责公司品牌网络推广工作；
2、通过网络（QQ、微信、微博、论坛等）与客户建立联系推广公司服务及开发客户等工作；
3、开拓网络市场，发展新客户，管理维护客户关系及客户间的长期战略合作计划。
任职要求：
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岗位职责：
1、负责课前、课中、课后的班级、学员相关事宜的管理工作；期间包含课前老师、学员、场地、助教的沟通；课程现场的主持与组织、学习引导、学员疑义处理；课后总结反馈，档案及物品归类等。按照即定流程为学员提供高品质的教学服务；2、建立积极、向上、好学、互助的班级氛围，搭建信息与资源充分交流的共享平台：3、有计划的组织和策划、协调高质量的班级活动，增进学员对班集体的融入和热爱；4、负责课后作业的督促及转化沙龙的组织安排：安排学员组织各种演讲、评比、分享等活动，不断提高学员的学习动力和有效性。与学员单位的负责人保持良好的沟通，及时反馈和引导正确有效的学习方法；5、通过各种活动及平台促进北京影响力商学院产品的宣传，并深入挖掘客户再消费需求；6、协助其他班级及培训项目做好课程交付，与团队成员良好配合；7、完成上级交办的其它工作；
任职要求：
1、大学本科以上学历，管理类、人力资源类、师范类或心理学相关专业优先；2、2年以上在教育或管理行业的经验（优秀者可适当放宽工作经验年限要求）：3、具有极强的责任心；良好的抗压能力可以让自己顺畅的独立完成任务；4、具备演讲与主持的特长或经历，有较强的公众演说能力、感染力；6、具有极强的组织协调能力、人际沟通能力；7、对常用Office办公软件能熟练使用（word、excel、ppt）；8、具备良好的团队合作精神，注重细节、有团队意识，能进行自我激励、积极主动以及优秀的学习能力；
岗位职责：
1、负责常规月度及季度绩效考核数据的收集、统计工作；
2、建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据；
3、根据每月业务情况为业务人员制定绩效制度，建立和完善绩效考核体系,规范绩效管理各项流程并组织实施；
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岗位职责：
1、确保工资按时准确发放，汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪资数据，并编制相关薪资发放报表；
2、员工人事档案的HR系统录入，资料的整理、归档等工作，确保人事档案的准确和安全；
3、员工招、退工，社保及公积金准时、准确缴交及冲账
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岗位职责：1、负责薪资的核算发放，社会保险办理等薪酬基本业务的操作、实施；2、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；
3、协助上级制定并完善绩效制度，并落地实施与考核管理；4、解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议；5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或其他管理类专业优先；2、两年以上薪资绩效实务操作经验；3、熟悉国家劳动人事政策法规；4、良好的职业道德素养,工作细致认真,稳重,守秘；
5、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。
岗位职责：
1、负责制定集团人力资源中长期规划和年度计划，完成集团机构变革与调整的相关工作，组织集团各部门、各所属企业制定与落实定岗、定编、定责计划。
2、建立与完善集团人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪资、绩效及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度及流程。
3、制定集团年度人力资源需求计划，选择合适招聘渠道，落实招聘工作，优化人力资源结构。
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岗位职责：
1、开发新客户，维护老客户，主要是接下订单。
2、网络平台的维护，利用各种B2B平台发布产品信息，积极寻找客户资料。
3、积极与各种类型的客户保持正常沟通。
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